Para empresário Mark Cuban, o maior valor que um colaborador pode oferecer é reduzir o stress do chefe, revela o Inc.
«Qualquer pessoa que reduza o meu stress torna-se inestimável para mim. As pessoas que tendem a pensar que são inestimáveis são normalmente aquelas que criam mais stress e tornam as coisas mais difíceis. Se um colaborador é um “criador de drama”, não se vai dar bem. Se é redutor de stress, vai-se sair bem», acredita o empresário.
Todos conhecemos criadores de dramas, pessoas que, não importa o quão talentosos são, criam problemas.
Mark Cuban defende que, embora os empregadores não possam adicionar “reduzir o meu stress” como uma categoria formal nos seus formulários de avaliação de colaboradores, devem considerar esse atributo ao avaliar os seus colaboradores.
Qualquer colaborador que tenha uma pontuação alta na sua escala informal de eliminação de stress provavelmente terá um desempenho “silencioso”, “invisível”, alguém que consistentemente faz o seu trabalho extremamente bem.
