Portugal é o país europeu menos avançado na adopção de People Analytics, mas os resultados obtidos após a implementação desta metodologia revelam-se extremamente positivos. Apesar disso, o mais recente relatório da Factorial, baseado na análise de mais de 800 executivos e gestores europeus, mostra que as empresas portuguesas que recorrem a esta abordagem já estão a colher benefícios claros na gestão de recursos humanos.
Entre os principais resultados em Portugal destacam-se:
- 61% das empresas utilizam ou planeiam adotar People Analytics;
- 100% das organizações reportam melhoria no processo de tomada de decisão em RH;
- 98% das empresas registaram aumento da produtividade;
- 82% confirmaram uma melhor retenção de talento;
- 58% ainda enfrentam dificuldades devido à falta de dados fiáveis.
«Estes números confirmam que, apesar da baixa maturidade no panorama europeu, Portugal apresenta um enorme potencial de crescimento no People Analytics. Os ganhos em produtividade e tomada de decisão já demonstram o impacto transformador da metodologia», afirma a Factorial.
O estudo revela que, à escala europeia, a digitalização dos RH está a acelerar, embora os níveis de maturidade variem. Itália e Alemanha lideram o caminho, enquanto a França apresenta forte interesse, mas encontra entraves relacionados com competências internas, orçamentos e dificuldade em transformar dados em acções estratégicas.
Mesmo assim, segundo o estudo, sempre que o People Analytics é plenamente integrado nas empresas, os benefícios são imediatos: decisões mais assertivas, maior retenção de talento e aumento da produtividade.
