Portugueses perdem metade do dia de trabalho em actividades desnecessárias
De acordo com o estudo “When change is the new normal”, metade da jornada de trabalho dos portugueses é perdida em actividades desnecessárias, nomeadamente em reuniões, chamadas telefónicas, emails e outras distracções. Mas as organizações não estão isentas de culpas.
Outra das conclusões mostra que 95% dos portugueses inquiridos afirmou que, nos últimos anos, as suas organizações atravessaram, pelo menos, uma grande mudança organizacional de carácter tecnológico, de liderança, de estrutura ou de natureza comercial. Uma circunstância que coloca grandes desafios às pessoas e que obriga as organizações a desenvolverem uma cultura de inovação.
A análise revela ainda que as organizações com culturas de inovação, têm duas vezes mais probabilidade de conseguir crescimentos de dois dígitos e revelam uma grande preocupação com os processos de trabalho. Em particular, conjugam três características, não se limitam a derrubar barreiras, constroem pontes; capacitam as equipas e promovem uma cultura de criatividade e aprendizagem; e protegem a concentração e promovem a fluidez do trabalho.
Para assegurar tudo isto, o estudo conclui que as organizações têm de oferecer aos colaboradores um ambiente de trabalho flexível; a tecnologia adequada e rodear-se de gestores que convivam bem com diferentes formas de trabalho.
Conjugar tudo isto exige um grande esforço, mas o estudo demonstra que, quando as pessoas conseguem fazer o seu trabalho de forma fluida e concentrada, são três vezes mais felizes, mais criativas e, por consequência, mais produtivas. Sobretudo, se forem autónomas e se tiverem capacidade de decisão.
O estudo “When change is the new normal” desenvolvido pelo professor Michael Parke, especialista em Comportamento Organizacional, em parceria com a London Business School, foi encomendado pela Microsoft. Foi respondido por cerca de 9.000 pessoas, de 15 países europeus, oriundas de 10 indústrias diferentes.