Após a primeira edição em 2025, que contou com mais de 100 participantes e destacou empresas como a Natixis, Volt Games, Weezie, Untile, SIXT e Padaria Portuguesa, os Prémios da Compensação 2026 regressam.
Os prémios mantêm a estrutura que reconhece tanto organizações como indivíduos que lideram pela inovação e pelo compromisso com o bem-estar dos colaboradores.
Categoria Empresas
Dividida em subcategorias por dimensão empresarial (pequena, média e grande empresa), esta categoria premeia:
● Melhor Política de Compensação – empresas com estratégias abrangentes que integram benefícios e enriquecem a vida dos colaboradores de forma holística
● Líder em Literacia Financeira – organizações que promovem a capacitação financeira das suas equipas
● Líder em Transparência na Compensação – empresas que mantêm práticas claras e abertas, fomentando a confiança e equidade
● Líder em Inovação na Compensação – organizações que demonstram criatividade excecional nas suas estratégias de compensação
● Líder em Compensação com Impacto Social – empresas que utilizam a compensação e os benefícios como instrumentos de impacto social positivo, apoiando colaboradores em situações de maior vulnerabilidade.
Categoria Pessoas
Esta categoria destaca profissionais que, através da sua dedicação e inovação, redefinem práticas centradas nas pessoas:
● Embaixador(a) de Diversidade e Inclusão – profissionais que promovem uma cultura de trabalho baseada na diversidade, equidade e inclusão
● Embaixador(a) de Inovação para Pessoas – indivíduos que estão a redefinir a gestão de pessoas através de soluções inovadoras
● Embaixador(a) da Compensação – profissionais que contribuem para o avanço das melhores práticas de compensação, defendendo a equidade e transparência
As candidaturas são gratuitas e decorrem até 29 de Maio. O processo inclui:
1. Submissão das candidaturas – até 29 de Maio
2. Avaliação das candidaturas – até 11 de Setembro
3. Anúncio dos finalistas – 18 de Setembro
4. Cerimónia de entrega de prémios – 1 de Outubro.
As candidaturas serão avaliadas por um júri composto por especialistas nas áreas de gestão de pessoas, literacia financeira e inovação.
«Estamos entusiasmados por dar continuidade aos Prémios da Compensação e reforçar o nosso compromisso em valorizar quem verdadeiramente está a ter um impacto real nas práticas de compensação em Portugal. Ao longo deste último ano, vimos um crescimento significativo na adoção de abordagens mais justas e inovadoras de compensação, e queremos continuar a inspirar essa mudança. Estes prémios são um momento de reconhecimento mas também uma plataforma de partilha de boas práticas que acreditamos poder transformar o mercado de trabalho português, tornando-o mais competitivo, transparente, e centrado nas pessoas», afirma Inês Odila, Country manager da Coverflex em Portugal.
