O sector tecnológico tem-se debatido com desafios ao redor da inclusão, representatividade e diversidade, num momento em que, de acordo com dados do ManpowerGroup, na inclusão de trabalhadores LGBTQIA+ o sector apresenta um valor de apenas 3.41, numa escala até 5.
No contexto do Pride Month, a Zühlke, prestadora de serviços tecnológicos com escritório no Porto, partilha quatro benefícios de um ambiente diverso e inclusivo para as empresas, nomeadamente as tecnológicas.
São eles:
1. Soluções completas para desafios complexos: O sector tecnológico precisa, cada vez mais, de desenvolver soluções humanas e personalizadas, alinhadas com as expectativas e necessidades dos utilizadores. Neste contexto, equipas com pessoas com diferentes backgrounds e características conseguem avaliar os desafios de múltiplas perspetivas e identificar necessidades e soluções mais inclusivas e completas, adaptadas aos diferentes perfis e requisitos dos utilizadores.
2. Maior inovação e criatividade: Quando pessoas com diferentes experiências, culturas e formas de pensar colaboram, nascem ideias novas e inesperadas. Esta diversidade de pensamento permite ultrapassar barreiras criativas, estimular o debate construtivo e levar a soluções mais originais – uma mais-valia para qualquer organização que queira inovar de forma contínua.
3. Atracção e retenção de talento de forma mais eficaz: Cada vez mais, o talento procura trabalhar em empresas inclusivas que reflictam os seus valores e onde possa ser autêntico. Por este motivo, uma cultura diversa não só atrai talento qualificado, como também reduz a rotatividade e reforça o compromisso das equipas com a missão da empresa.
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4. Equipas mais colaborativas e motivadas: Ao criar e promover ambientes onde todas as pessoas se sentem ouvidas, respeitadas e seguras para contribuir, as empresas conseguem assegurar o bem-estar e a satisfação das suas equipas, fomentando uma colaboração saudável e produtiva. Ambientes de trabalho inclusivos garantem equipas mais coesas, motivadas e resilientes.
