Na procura de emprego, tomar a iniciativa e ir além dos sites de emprego e dos anúncios publicados, mostra motivação, dedicação, proactividade e o desejo de trabalhar para uma empresa específica.
Por isso, redes sociais profissionais, como o LinkedIn, devem ser bem aproveitadas, como por exemplo entrar em contacto com um recrutador para ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos.
Obviamente a abordagem e a forma como faz esse contacto inicial podem fazer toda a diferença. O Wikijob mostra como fazê-lo.
Com cerca de 722 milhões de utilizadores em todo o mundo, o LinkedIn é uma plataforma concebida para facilitar o networking profissional e promover ligações entre colegas e dar a conhecer a sua experiência profissional. É também um espaço pensado para o recrutamento e pode ser uma ferramenta útil para o ajudar a conectar-se com os responsáveis de recrutamento.
De acordo com a AdWeek, 94% dos recrutadores recorrem ao LinkedIn para encontrar novos colaboradores.
Como sabe, existem dois tipos de recrutadores: aqueles que trabalham internamente numa empresa e aqueles que trabalham para empresas de recrutamento.
Ambos podem ser facilmente encontrados no LinkedIn, por isso é importante planear a forma como os vai abordar.
Antes de enviar uma mensagem rápida, deve pensar no que quer dizer e como planeia fazê-lo. Também é importante reservar algum tempo para analisar o seu próprio perfil do LinkedIn. É necessário ter a certeza de que ele chama a atenção do recrutador e “vende” as suas competências e experiência de forma eficaz.
Os recrutadores são bombardeados com mensagens no LinkedIn de candidatos a emprego na esperança de aproveitar uma nova oportunidade. Deve garantir que a sua mensagem de apresentação se destaca das demais e que o potencial recrutador se lembra de si e tem uma opinião positiva sobre si.
Guia de cinco passos para abordar alguém para uma vaga no LinkedIn:
Pesquise a pessoa e a empresa
Antes de fazer qualquer contacto, deve dedicar algum tempo à investigação.
Certifique-se de que sabe quem é a pessoa e qual a sua função (trabalha num departamento específico ou é uma recrutadora externa?). Use esse tempo para encontrar uma forma de quebrar o gelo ao estabelecer esse contacto. Talvez essa pessoa tenha participado recentemente numa conferência ou seminário específico, ou talvez tenha partilhado um artigo interessante.
Também é fulcral pesquisar a empresa. Certifique-se de que prestou atenção à página de carreiras no site da empresa (se existir), para obter mais informações sobre as vagas disponíveis e detalhes sobre as candidaturas.
A melhor forma de causar uma boa impressão num recrutador é fazer com que a pessoa sinta que está a tentar construir uma ligação pessoal com ela.
O perfil de LinkedIn pode revelar os seus interesses e capacidades profissionais ou falar sobre as suas funções e responsabilidades actuais. Pode até identificar ligações que possam ter em comum.
Utilize estas informações para o ajudar a elaborar um pitch, terá uma maior probabilidade de sucesso ao estabelecer essa ligação online.
Elabore o pitch com cuidado
É preciso dar ao recrutador um motivo para se conectar consigo. Quando se trata de candidaturas a empregos tradicionais, é provável que dedique um tempo considerável a elaborar a sua carta de apresentação.
Pensar neste contacto do LinkedIn da mesma forma pode ajudar. Afinal, pretende que o seu pedido de ligação incentive o recrutador a visualizar o seu perfil e a considerá-lo para uma vaga. Assim, reflicta no tipo de informações que o recrutador precisa.
Utilize o seu pitch de apresentação para explicar quem é, qual a sua função actual e o que procura. Se têm alguma ligação em comum, esta pode ser a vossa oportunidade de a mencionar.
Isto significa que o recrutador saberá imediatamente se vale a pena dar o próximo passo e aceitar o seu pedido de ligação.
Envie um pedido de conexão
Quando estiver pronto para enviar o seu pedido de ligação, certifique-se de que o está a enviar para a pessoa certa.
O seu discurso deve ser breve, mas personalizado. Não há nada pior do que enviar um pedido genérico, por isso certifique-se de usar as suas palavras com cuidado.
Tente ser breve e considere incluir um apelo à acção no final da sua mensagem, como sugerir uma chamada rápida de acompanhamento ou fornecer o seu endereço de e-mail para que possam conversar offline.
Lembre-se: a sua mensagem de ligação inicial deve ter apenas algumas frases, por isso é importante pensar no que dizer.
Exemplo de mensagem a um consultor de recrutamento:
Olá, [nome],
Vejo que está a recrutar candidatos para trabalhar no [sector]. Tenho vasta experiência nesta área e estou à procura de novas oportunidades para progredir na carreira. Agradecia a oportunidade de podermos conectar e conversar consigo quando for oportuno.
Acompanhe o pedido de conexão
Assim que o recrutador aceitar o seu pedido de ligação, é a sua oportunidade de utilizar o pitch que elaborou anteriormente. Nesta altura, já conquistou a sua atenção, por isso é hora de agradecer por aceitar o seu pedido de ligação e o tempo dispensado.
Use este follow-up como uma oportunidade de explicar as mais-valias dessa nova ligação, em vez de pedir directamente que lhe arranje um emprego.
Se o seu pedido de ligação for para uma vaga anunciada, sinta-se à vontade para anexar uma cópia do seu currículo.
Se estiver a tentar estabelecer uma ligação com uma empresa de recrutamento, descreva brevemente a sua experiência e explique o tipo de vaga que procura. Isso dará ao recrutador informações suficientes para decidir se deve ou não continuar a ligação.
Exemplo de mensagem de follow-up:
Muito obrigado por aceitar o meu pedido de ligação. Vejo que temos algumas ligações em comum [detalhe os nomes] e recomendaram que entrasse em contacto directamente consigo.
Actualmente, estou a trabalhar em [função] e acredito que estou pronto para dar o próximo passo no meu desenvolvimento profissional. Estou especificamente à procura de uma nova função na qual me possa especializar em [detalhes].
Sei que são especialistas em recrutamento para [sector] e, ainda que possam não estar a recrutar para uma função específica que corresponda às minhas competências, gostaria de partilhar os meus dados para que possam adicionar o meu currículo e histórico profissional à vossa base de dados. Quando surgir uma vaga adequada, agradecia que me considerassem para a oportunidade.
Sintam-se à vontade para analisar o meu perfil do LinkedIn. Junto envio também uma cópia do meu currículo.
Aguardo o seu contacto em breve.
Esta mensagem dá ao recrutador informações suficientes para saber se gostaria de continuar a desenvolver a ligação ou não. Isto demonstra que o candidato dedicou tempo a pesquisar sobre a pessoa.
A mensagem destaca o tipo de emprego que o candidato procura e deixa claro que este compreende que o recrutador pode demorar algum tempo a encontrar uma vaga adequada.
A chamada para a acção final deixa claro que o candidato está a tentar ajudar o recrutador, em vez de esperar que este o ajude.
Utilize o seu perfil para mostrar a sua experiência e manter o contacto
É importante lembrar que o LinkedIn pode demorar tempo a gerar resultados quando se trata de procurar emprego. Depois de estabelecer esta ligação inicial com um recrutador, é importante nutrir a relação. Pode fazê-lo usando o seu perfil para partilhar artigos informativos que leu ou partilhar a sua opinião sobre questões profissionais.
Deve continuar a interagir com o recrutador, fazendo like/comentários em quaisquer publicações que partilhe, ou pode enviar uma mensagem privada de tempos a tempos para manter o contacto.
Isto garante que o recrutador irá tê-lo em mente quando uma vaga estiver disponível.
O que não fazer ao contactar recrutadores no LinkedIn
- Não o faça perder tempo, seja conciso – um recrutador não tem tempo para ler páginas de texto.
- Não peça para o ajudar a encontrar emprego para si
- Não lhe peça feedback sobre o seu currículo – é um processo demorado e irá afastá-lo do trabalho para o qual é pago.
- Não seja arrogante – destaque a sua expertise, mantendo a humildade.
- Não peça para o ajudar a experimentar uma nova carreira
