A Michael Page anunciou um aumento na procura de novos perfis no sector dos seguros, nomeadamente na área da grande Lisboa, no último trimestre deste ano. Este aumento é consistente desde o último trimestre de 2020, acompanhado pelo aparecimento de novas funções profissionais relacionadas com as insurtechs e as novas tecnologias na área seguradora.
Entre as novas funções que surgiram no sector, destacam-se a de Cyber Risk specialist, Startups lead, D&I director or lead assim como o aumento da função de Affinities manager. O mercado português regista ainda uma enorme procura de candidatos com experiência em inovação e transformação, e de perfis de consultoria interna ou PMO tanto nas insurtechs como nas seguradoras, mantendo-se a tendência em Área de Risco, Auditoria, Atuarial e Data Analytics.
De acordo com a Michael Page, o sector segurador continua a ser uma forte aposta do sector bancário, e um pilar estratégico, nomeadamente através do canal bancassurance, tendo vindo a registar-se um crescendo em seguradoras associadas a bancos. De igual forma, tanto as seguradoras como os corretores têm vindo a apostar na captação e retenção de talento e na readaptação interna de perfis.
Inês Paes de Vasconcelos, senior associate manager e responsável pela área de Insurance da Michael Page refere: «A procura de talento no sector dos seguros tem registado um aumento constante desde final de 2020. As tendências estruturais, tais como a digitalização enquanto chave para um maior crescimento da produtividade e para acelerar o progresso rápido, e a descarbonização, são vitais para uma mudança do setor a longo prazo, que cada vez mais tem de responder aos ciber riscos e às novas exigências ambientais».
O dinamismo do sector que se vive em Portugal, caracterizado ainda pela elevada mobilidade profissional, tem provocado um aumento da oferta salarial. A preocupação em reter talento, como fator de geração de valor, traduz-se numa evolução ao nível da oferta de salário e na necessidade de aumentar os pacotes salariais com “fringe benefits”.
A flexibilidade, trabalho remoto, apoio à educação dos filhos, PPRS e Fundos de Pensão, além de viatura da empresa para determinadas funções de gestão, encontram-se entre os benefícios mais valorizados no âmbito da remuneração variável dos candidatos. A possibilidade de assumir projectos na empresa representa também uma grande motivação para a maioria dos profissionais deste sector.
Numa área com potencial de crescimento e que se revela atractiva para se iniciar e desenvolver uma carreira profissional, as competências fundamentais exigem aos profissionais a capacidade de adaptação aos desafios, análise de cenários, prospeção de negócios, estar atento às inovações tecnológicas e ter facilidade em estabelecer um bom relacionamento interpessoal.
Devido ao crescimento da procura e mobilidade no mercado de trabalho dos seguros, registou-se um aumento dos pacotes salariais em algumas áreas. Para as funções técnicas de atuário sénior e subscritor, a remuneração máxima para a região de Lisboa é de 66.150 mil euros anuais brutos, enquanto um gestor de Sinistros pode auferir até 23.100 mil euros anuais brutos.
Relativamente às funções de negócio, o salário do director Comercial Brokers, numa base de 70 mil euros pode chegar a 120 mil euros e um Account broker auferir entre 28 mil a 50 mil euros anuais brutos. No caso das funções comerciais de agentes, a remuneração média oscila entre os 21 mil a cerca de 26 mil euros anuais brutos, na região de Lisboa.
