De acordo com a Hays, à medida que aumenta a consciencialização para as alterações climáticas e o desejo de uma mudança social positiva, os profissionais estão a tornar-se mais conscientes perante o tema da sustentabilidade. Este facto está a levar os candidatos a procurar oportunidades em trabalhar num emprego que se concentre no combate às alterações climáticas (“emprego verde”). Fiona Place, directora de Sustentabilidade do Grupo Hays, partilhou conselhos para aqueles que estão a pensar encontrar o seu primeiro «emprego verde».
1) Escolher uma via
O impacto positivo através da sustentabilidade pode ser alcançado por vários meios dentro de uma organização, o que significa que os profissionais podem contribuir para o desenvolvimento sustentável sem serem especialistas. Por conseguinte, as pessoas interessadas em assegurar um papel no domínio da sustentabilidade devem ter em conta as numerosas vias existentes.
Pense nas suas paixões e nos tópicos que mais o motivam (por exemplo, eficiência energética, redução de carbono, aquisições sustentáveis, gestão da biodiversidade ou relações laborais e direitos humanos). Considere os tipos de funções que lhe interessam (por exemplo, análise de dados, estratégias, inovação), combinando os seus pontos fortes e interesses.»
2) Alargar a sua ideia do que é um emprego verde
Procure empresas em sectores que lhe interessem e explore as funções disponíveis. Poderá ser a concepção de produtos no sector dos bens de consumo, com funções relacionadas com a circularidade de um produto, ou a entrada no setor da construção, explorando a forma de reabilitar edifícios existentes ou trabalhando em aquisições para garantir que os programas de abastecimento incorporam considerações ambientais e de direitos laborais.»
3) Estar atento ao greenwashing
O greenwashing é uma prática que as organizações utilizam para parecerem mais conscientes do ambiente do que são. Os candidatos devem estar atentos a este facto quando analisam as organizações.
Ao navegar nos sites, procure uma linguagem vaga e chavões que não expliquem realmente as acções que estão a ser tomadas. Analise os indicadores de referência do sector para compreender o desempenho real das empresas, como o Corporate Human Rights Benchmark da World Benchmarking Alliance.
4) Procure oportunidades na sua organização actual
Se as questões ambientais, sociais e de governação (ESG) já estiverem na agenda da atual organização e se este estiver satisfeito com o seu trabalho nessa empresa, deve considerar a possibilidade de se informar sobre eventuais vagas.
Mesmo que não estejam a contratar agora, vale a pena certificar-se de que é informado quando chegar a altura. Entretanto, aproveite todas as oportunidades para se envolver no âmbito da sua função atual e tente aprender o máximo possível.
5) Pense nas competências que deseja desenvolver
Os profissionais não devem deixar que a falta de experiência os impeça de se candidatarem a um cargo; as soft skills são igualmente vitais. As melhores competências transversais são pensamento criativo e/ou analítico; construção de relações; comunicação; trabalho em equipa; curiosidade/resolução de problemas; e gestão de riscos.
6) Actualizar regularmente os seus conhecimentos
Uma vez que a sustentabilidade é uma área em rápida evolução, os candidatos que procuram encontrar um papel no setor precisam de se manter atualizados sobre o assunto, dando-lhes as melhores hipóteses de sucesso numa potencial entrevista. Entre os recursos úteis contam-se o Fórum Económico Mundial e a Fundação Ellen MacArthur. Subscreva as newsletters de empresas de consultoria como a Deloitte, a PWC e a McKinsey.
7) Ganhar experiência no terreno
Os candidatos devem considerar a possibilidade de encontrar oportunidades de voluntariado. Não só é uma oportunidade de aprender novas competências e de adquirir experiência útil para futuras funções, como também se destacará no seu CV em vez de experiência profissional e é outra oportunidade de aumentar a sua rede de contactos. Também o ajudará a compreender o contexto e o tipo de mudança que pode ocorrer.
8) Rede, rede, rede
Fazer perguntas a contactos existentes ou a alguém através de uma referência, participar em eventos e procurar cursos especializados. Em alternativa, encontre uma pessoa que admire no sector e contacte-a para ver se está disposta a receber um telefonema. O LinkedIn é um ponto de partida útil.
