Proposta de aumento salarial na Administração Pública é «ponto de partida» para negociação, diz secretária de Estado
A secretária de Estado da Administração Pública, Inês Ramires, disse que a proposta de aumento salarial apresentada aos sindicatos é um «ponto de partida» para negociar, indicando que a valorização poderá também ser feita através de outras medidas.
A governante falava aos jornalistas após a primeira ronda negocial com as estruturas sindicais sobre a negociação salarial para 2024, no Ministério da Presidência, onde apresentou uma proposta de aumentos, com os valores que já estavam previstos no acordo assinado há um ano com os sindicatos da UGT.
«O aumento que estamos a por em cima da mesa vai de 6,8% na base [remuneratória] até 2% no topo», disse Inês Ramires, indicando que a base remuneratória da administração pública ficará em cerca de 821 euros no próximo ano, face aos 769,20 euros actuais.
Questionada sobre se o Governo tem margem para ir mais longe, como pretendem os sindicatos, a secretária de Estado disse que o Governo vai avaliar as propostas apresentadas pelas estruturas sindicais.
«O Governo vai agora vai estudar os cadernos reivindicativos que nos foram entregues (…) e vamos verificar como podemos construir uma proposta salarial que, quanto a nós, não deve só basear-se na actualização salarial porque estamos a colocar em cima da mesa uma valorização através de outros aspectos, ajudas de custo, trabalho suplementar», afirmou Inês Ramires.
«Estamos investidos em melhorar a nossa proposta, mas este é o nosso ponto de partida», sublinhou a governante.
A negociação salarial para 2024 dos trabalhadores da administração pública arrancou entre Governo e sindicatos, com as estruturas sindicais a exigirem aumentos superiores aos que estão previstos no acordo assinado há um ano.
O acordo de Outubro do ano passado foi assinado entre as estruturas sindicais da UGT, a Federação de Sindicatos da Administração Pública (Fesap) e o Sindicato dos Quadros Técnicos do Estado (STE), prevendo um aumento anual de cerca de 52 euros (um nível remuneratório) até 2026 ou de um mínimo de 2% por ano.