Cerca de 69% dos portugueses preferiria um pack de benefícios salariais personalizado em vez de um salário mais elevado. A conclusão é relatório “Tendências em Benefícios Sociais 2021” da Cobee.
A Cobee foi ao detalhe neste ponto e deu como exemplo um pacote de benefícios no valor de 1607 euros, com cheque ginásio, seguro de saúde, consultas de psicologia online e assinatura da Netflix, incluído num salário de 50.000 euros por ano. Sem saber o valor económico deste pack de benefícios que lhes era apresentado, 69% dos entrevistados optaram então por esta opção, em vez de um salário de 52.000 euros por ano.
O relatório mostra também que sete em cada 10 colaboradores afirmam que ter um plano de benefícios os deixa mais motivados no trabalho.
No entanto, 71% dos inquiridos afirma que o seu plano de benefícios actual é generalista e impessoal. O mesmo relatório indica que, em como consequência da pandemia, a saúde é atualmente o benefício mais valorizado, e há 9 em cada 10 colaboradores a manifestá-lo. Num momento em que a incerteza continua a reinar e a pandemia ainda se faz sentir, é vital que os colaboradores possam contar com a ajuda das suas empresas para lhes dar mais segurança e apoio face a eventuais problemas.
Por outro lado, os seguros de vida e as pensões são, respectivamente, o segundo e o terceiro benefícios mais importantes para os colaboradores.
O estudo concluiu ainda que o momento de utilizar as regalias também pode variar de pessoa para pessoa, por exemplo, 76% dos trabalhadores portugueses considera que é muito importante poder acumular os benefícios de um mês para o outro e utilizá-los quando lhes for mais conveniente.
