De acordo com um estudo da Robert Walters, 88% dos colaboradores esperam mais flexibilidade para trabalhar em casa no futuro, enquanto 60% dos empregadores afirmam que as preocupações com a produtividade podem impedi-los de permitir que seus colaboradores continuem a trabalhar em casa.
Apesar de falar sobre o fim do modelo de trabalho tradicional das 9h às 18h, de segunda a sexta-feira, a pesquisa mostrou que os colaboradores mais jovens têm mais dificuldade em manter-se ligados à cultura organizacional, seus líderes e colegas.
O estudo mostra também que se os profissionais pudessem escolher, 8% preferiria não ir ao escritório e manter-se num esquema de teletrabalho, 27% gostava de ir ao escritório duas vezes por semana, 34% três dias e apenas 10% gostariam de retornar ao escritório cinco dias por semana.
O estudo indica também que com o regresso ao escritório, 74% dos colaboradores esperam um melhor equilíbrio entre a sua vida pessoal e profissional; 39% consideram que podem ter semanas de trabalho com menos dias e 56% querem trabalho mais colaborativo.
Já 35% gostariam de terminar suas horas de trabalho mais cedo e 32% esperam ter a oportunidade de fazer actividades pessoais
Segundo o estudo, 31% dos colaboradores recusariam uma oferta de emprego que exige trabalho presencial contra 14% se fosse remota.
Entre os principais motivos de procura de trabalho que requeira presencial, 50% deve-se ao equilíbrio entre a vida e o trabalho, já que a pandemia mostrou que é difícil desligar em casa, 63% gostam de ir ao escritório e 37% consideram que requer interacção face a face para fazer melhor o seu trabalho.
Por outro lado, entre os principais motivos para decidir por um teletrabalho em vez de um trabalho presencial estão 84% sem transferência, 49% de horários flexíveis, 38% de autonomia, 65% de flexibilidade sobre onde morar e poder viajar, 54% de economia e 28% de roupas.
