Quase metade dos colaboradores acredita que o teletrabalho afectou a cultura da sua empresa
Cerca de 42% dos colaboradores acredita que a cultura da sua empresa foi afectada com o teletrabalho devido à pouca interacção presencial com os colegas de trabalho e falta de tecnologia adequada para colaborar e trabalhar em equipa de forma ágil e segura. Os dados são do último estudo da Ricoh Europa, no qual participaram mais de 600 colaboradores europeus de empresas de 250 a 999 colaboradores.
Um terço (31%) afirma que é difícil manter-se motivado durante o teletrabalho, enquanto dois terços (65%) revelam que sentem saudades de trabalhar com os colegas lado a lado.
O mesmo estudo revela que a causa das carências tecnológicas e de comunicação também afectaram o stress dos colaboradores. Quase um terço (30%) afirma ter-se sentido pressionado pelos seus superiores para estar mais online enquanto teletrabalhava. Do mesmo modo, 31% dos inquiridos sentem-se mais stressados quando teletrabalham devido a fatores externos, como as responsabilidades familiares.
Perante este panorama, os colaboradores esperam que as empresas apoiem a necessidade de uma melhor e mais personalizada experiência laboral e 67% confiam que a sua empresa esteja mais disponível para o trabalho flexível após a pandemia.
No que diz respeito ao trabalho presencial, 77% dos colaboradores informam que as empresas para as quais trabalham implementaram estratégias para que o regresso ao escritório seja seguro. No entanto, apenas 53% dos colaboradores afirmam que o seu superior se interessou pela sua opinião e preocupações sobre a segurança no local de trabalho.
«2020 foi um ano de ajustes para todos e temos que aplaudir a nossa capacidade de resiliência coletiva. Agora, as empresas devem continuar a aperfeiçoar e a melhorar a experiência laboral. Têm que se concentrar em unir os colaboradores de uma melhor forma, seja em teletrabalho, seja no escritório. A tecnologia adequada faz com que a colaboração e a conectividade fluam e reduzam a diferença social. No entanto, no final, poucas coisas podem substituir a sensação de trabalhar junto dos colegas. Para facilitar o trabalho presencial, é fundamental assegurar que os escritórios sejam inteligentes e seguros. Consultar os colaboradores também contribui em grande medida para criar essa cultura positiva tão importante», explica Ramon Martin, CEO da Ricoh Espanha e Portugal.