Quase metade (43%) dos profissionais não esperam receber um aumento salarial em 2021 e 35% não vão receber bónus. A conclusão é do Salary Survey 2021 da Robert Walters, que revela quais as tendências de emprego, perfis mais procurados.
Quando questionados sobre as razões que levavam a uma ausência de aumentos salariais, a maioria destacou que a sua empresa realizou reestruturações e despedimentos (31%) ou que o sector em que trabalham foi fortemente impactado pela COVID-19 (26%). Ainda assim, 67% dos profissionais sentem-se confiantes relativamente a oportunidades de emprego no seu sector.
Por outro lado, 65% das empresas irão basear os aumentos salariais no desempenho e produtividade do empregado e 45% nos resultados do sector e empresa. 29% das empresas irão também realizar melhorias na remuneração com base no potencial demonstrado pelo colaborador. Relativamente a percentagens de aumento, a maioria será ligeira, entre 1 e 5%.
No que diz respeito a bónus, em 45% dos casos este será definido pela antiguidade do colaborador na empresa e pelo cumprimento de metas individuais (39%). Embora muitas empresas vão cortar nos bónus este ano, nos casos em que este existe será entre 1 e 15% do salário base total.
Principais sectores em crescimento
O Salary Survey da Robert Walters revela ainda os sectores em crescimento em 2021.
Transformação Digital, E-commerce, Analytics e Business Intelligence
Em 2021, vamos assistir em Portugal ao desenvolvimento e continuação das grandes tendências de mercado actuais, nomeadamente a transformação digital, e-commerce, Data & Analytics, melhoria de processos e implementação de metodologias Lean. Assim, haverá uma grande necessidade de perfis de Cybersecurity, front-end e CTOs, bem como perfis de Marketing Digital, Business Intelligence e E-commerce.
Inteligência Artificial, Data e Robótica
As empresas vão procurar atingir um desempenho optimizado num ambiente cada vez mais competitivo – a Inteligência Artificial e automação estão a ganhar importância e as empresas esperam impulsionar a tomada de decisões baseadas em dados, o que significa que os perfis de Data, IA e robótica serão uma das principais tendências de contratação em 2021 na maioria dos sectores, desde Engenharia a IT, recursos humanos, definição de estratégia, incluindo Finanças e Marketing.
Energias Renováveis
Finalmente, em engenharia, espera-se um investimento exponencial nas energias renováveis a nível europeu em 2021, e uma procura comum pela optimização, produtividade e competitividade: perfis de scouting e gestão de projectos serão a principal tendência nas energias renováveis, e todo o supply chain nas indústrias de manufactura terá uma forte melhoria de qualidade e modernização.
Habilidades mais procuradas pelas empresas
No que diz respeito a habilidades, de acordo com a Robert Walters, as empresas vão procurar profissionais que não só possuam as competências técnicas adequadas para a função, mas também apresentem boas soft skills para o novo mundo do trabalho, nomeadamente a capacidade de trabalhar com equipas multiculturais e dispersas, habilidades de comunicação e de adaptação à mudança, resiliência, proactividade e forte sentido de responsabilidade. Porém, 68% dos responsáveis de contratação estão preocupados relativamente a uma escassez de talento e habilidades na área para a qual recruta, sendo que sete em cada 10 consideram que a escassez de talento é especialmente preocupante para perfis mais sénior/team leaders.
As 5 habilidades transferíveis e soft skills mais importantes em 2021 serão:
- Trabalho em equipa
- Resolução de problemas
- Resiliência
- Pensamento crítico
- Habilidades de comunicação
Como atrair e reter o melhor talento em 2021
A Robert Walters revela que para os responsáveis de contratação inquiridos, os maiores desafios quando procuram contratar novos profissionais são expectativas salariais e de benefícios demasiado elevadas por parte dos candidatos (62%), falta de soft skills essenciais (52%), falta de experiência no sector (51%), e falta de qualificações técnicas (28%). Para 24% dos inquiridos, existe uma e elevada competição por candidatos, principalmente na área de IT.
Assim, para atrair e reter o melhor talento, especialmente quando os salários não são competitivos, que poderá ser o caso de grande parte das empresas em 2021, «as organizações devem implementar benefícios como flexibilidade e trabalho remoto, pois cada vez mais profissionais procuram oportunidades de emprego com esses benefícios, além de oportunidades de formação, melhor uso de tecnologias e maior foco no bem-estar. Os profissionais de Change Management, Talent Acquisition e especialistas de Comp&Ben irão ajudar as organizações em Portugal a reter o seu melhor talento, a encontrar os melhores profissionais disponíveis no mercado e a definir um pacote salarial equilibrado e atractivo», comenta François-Pierre Puech, Senior manager da Robert Walters Portugal.
