Quase metade dos adultos nos EUA (47%) deixaria a inteligência artificial tratar das suas negociações salariais, de acordo com um estudo recente da Ruth AI e da Harris Poll. Para os homens, este número sobe para 53%, revela o HR Dive.
Dos 2.131 adultos inquiridos, um em cada três já consultou a IA sobre o seu salário, aumento, bónus ou como negociar. Os Millennials são os mais propensos a fazê-lo, com mais de metade a afirmar já ter utilizado a IA.
Os trabalhadores não estão a recorrer à IA apenas para negociar salários; 49% disseram que também a utilizariam para negociar benefícios, segundo o relatório.
No entanto, mais de três quartos dos adultos disseram não saber que a IA pode dar conselhos tendenciosos sobre a carreira e o salário, incluindo a recomendação de salários mais baixos para mulheres e pessoas de outras etnias.
Entre aqueles que pediram conselhos sobre carreira ou salário à IA, 43% disseram acreditar que a sua raça, género, etnia ou orientação sexual influenciaram os conselhos recebidos.
Embora a experimentação com IA em salários, benefícios e remuneração total tenha aumentado de 2025 para o início de 2026, a maioria dos profissionais de RH entrevistados pela Korn Ferry afirmaram que as suas organizações estão numa fase inicial.
«As pessoas estão a entregar uma conversa sobre dinheiro importante a uma ferramenta que a maioria nunca questionou», afirma Valerie Chapman, fundadora e CEO da Ruth AI.
