O mercado de trabalho está a evoluir rapidamente, e as competências que eram opcionais ontem estão a tornar-se essenciais hoje. Tendo isto em mente, a Forbes identificou quatro competências práticas que pode tem de desenvolver para impulsionar a sua trajectória salarial em este ano e nos anos seguintes.
São elas:
1. Competências de IA para agilizar tarefas diárias
A IA já está presente em todos negócios globais. Os empregadores procuram cada vez mais pessoas que saibam utilizar ferramentas de IA de forma eficaz para impulsionar a produtividade, gerar insights e automatizar tarefas repetitivas. De facto, um relatório recente da Lightcast mostra que os anúncios de emprego que mencionam competências em IA tendem a oferecer salários cerca de 28% mais elevados do que aqueles que não as mencionam, o que reflecte o quão valiosa se tornou esta skill.
Se pretende desenvolver competências de interacção com a IA, comece por ferramentas que já utiliza, como o ChatGPT, o Gemini ou o Claude. Comprometa-se com uma prática diária curta, na qual escolhe uma tarefa repetitiva, como redigir relatórios, criar modelos de email ou elaborar resumos, e explore três sugestões diferentes que melhorem a qualidade ou reduzam o tempo necessário para a completar.
2. Literacia de dados
A literacia de dados é uma das competências mais requisitadas em diversos sectores, pois permite tomar decisões mais inteligentes e influenciar estratégias. Um relatório recente da DataCamp mostra que a grande maioria das organizações acredita que os colaboradores com conhecimentos em dados têm um desempenho consistentemente superior ao dos seus pares, e os empregadores estão dispostos a pagar salários mais elevados a candidatos com fortes conhecimentos em dados e IA.
Para desenvolver a sua literacia de dados, comece por escolher uma ferramenta de análise que esteja alinhada com a sua função, como o Excel, o Google Data Studio, o Microsoft Power BI ou até o SQL básico. Elabore um plano para completar um pequeno projecto a cada semana. Por exemplo, compile um relatório de desempenho mensal para o seu departamento, utilizando gráficos que contem uma história clara sobre o que funcionou bem e o que precisa de atenção.
3. Competências de escrita
Escrever com clareza vai além da boa gramática. Trata-se de influência. Quando escreve com clareza, as suas ideias são melhor recebidas, as suas recomendações são mais fáceis de serem implementadas e as pessoas passam a confiar no seu julgamento. Em muitos casos, as pessoas com fortes competências de escrita ascendem a cargos de maior responsabilidade porque comunicam estratégias e resultados de forma eficaz.
Para melhorar a sua escrita, adopte uma dupla abordagem. Em primeiro lugar, reveja as suas comunicações escritas anteriores, incluindo e-mails, relatórios e apresentações, e identifique padrões que causem confusão ou exijam esclarecimentos adicionais. Reescreva alguns exemplos utilizando uma estrutura que apresente primeiro o ponto principal, seguido de detalhes concisos de apoio e uma call to action clara.
4. Fundamentos de gestão que o preparam para uma função de liderança
Mesmo que não ocupe actualmente uma posição de liderança, compreender os fundamentos da gestão é uma competência altamente recompensadora. Os gestores são mais bem pagos não só pelo que fazem, mas também pela forma como ajudam as suas equipas a alcançar o sucesso. Investir tempo em fundamentos de gestão, como delegação, feedback de desempenho e planeamento estratégico, demonstra prontidão para funções mais elevadas.
Por exemplo, ofereça-se para liderar ou coordenar um projecto ou uma reunião interdepartamental. Reserve tempo para preparar uma breve agenda, atribuir responsabilidades claras e acompanhar as acções realizadas. Preste atenção à forma como fornece feedback e concentre-se em comportamentos e resultados específicos, em vez de comentários genéricos.
