Quer brilhar na próxima avaliação de desempenho? Siga estes cinco conselhos
Num mundo competitivo, para evoluir profissionalmente a sua avaliação anual de desempenho é mais do que apenas uma verificação. É uma oportunidade de traçar o seu futuro e ser reconhecido pelas suas conquistas. Para garantir o sucesso nessa etapa, a Robert Walters, consultora de recrutamento especializado, deixa cinco dicas.
Ora leia atentamente:
1. Prepare-se para se destacarSeja a estrela reunindo exemplos reais dos projectos bem-sucedidos dos últimos meses. Trate a sua avaliação como uma grande reunião, crie um portefólio que demonstre o seu valor para a empresa.
2. Pense no futuro
Não se detenha apenas no passado, mas sonhe alto para o futuro. Imagine onde quer ir e descubra como o empregador pode ser o seu aliado nessa jornada. Quer se trate de mais formação, qualificações ou experiências únicas, explique como o seu crescimento vibra com os objectivos da empresa.
3. Mergulhe, converse e transforme
A sua avaliação numa verdadeira conversa. Não se trata apenas de olhar para trás, é uma oportunidade de partilhar ideias para o seu cargo, equipa e como as coisas funcionam na empresa. Mostre que está disponível para mais responsabilidades e para esse compromisso.
4. Mantenha-se focado e positivoReceba o feedback com uma mente aberta e mantenha-o profissional. Lembre-se, não é apenas uma revisão, é o seu palco para demonstrar e falar de grandes planos para o próximo ano.
5. Descubra as regalias além do salárioDe acordo com a Pesquisa Salarial da Robert Walters, 54% dos profissionais esperam receber um aumento salarial este ano. Se acha que deve ter algum reconhecimento, deixe essa convicção durante a avaliação. Mas não se trata apenas do salário, pense em todos os extras que podem tornar a sua vida profissional mais satisfatória.