Muitas “regras de carreira” estão desactualizadas ou são apenas sugestões, não mandamentos rígidos.É certo que as regras têm a sua razão de ser, garantindo ordem e direçcão, mas nem sempre se aplicam de forma igual a todos. Tendo isto em mente, a Randstad partilhou 10 regras de carreira que vale a pena reconsiderar.
1. Candidate-se apenas a empregos para os quais tem 100% de qualificações
Não se limites apenas às vagas que correspondem exactamente às suas qualificações. As descrições de emprego são listas de desejos dos empregadores. A maioria deles é flexível quanto à experiência e competência procurada. Se acredita que se pode destacar na função com alguma formação, candidata-se. Os empregadores valorizam a disposição para aprender e adaptar.
2. Candidate-se a todos os empregos
Evite a tentação de se candidatar a qualquer vaga que apareça. Em vez disso, concentre-se nas oportunidades que realmente combinam com as suas competências e interesses. Dedique algum tempo a personalizar o seu currículo e a carta de apresentação para cada candidatura, e use a sua rede de contactos. A qualidade das candidaturas supera a quantidade.
3. Não fale de dinheiro
A razão pela qual precisamos de um emprego é para sermos pagos. Isso faz com que o salário seja uma consideração crucial para saber se o emprego é adequado para si. Pergunte sobre a faixa salarial na entrevista inicial para garantir que a posição está alinhada com as suas expectativas. Isso poupa tempo para ambas as partes e torna as negociações mais transparentes e eficazes.
4. Não fazer demasiadas perguntas nas entrevistas
Fazer perguntas durante a entrevista é essencial. Pergunte sobre a cultura da empresa, oportunidades de crescimento e como é um dia típico na função. As perguntas mostram interesse e ajudam a determinar se a empresa é a escolha certa para si.
As perguntas que faz dizem ao director de recrutamento tanto sobre si como o seu currículo. As perguntas geram uma conversa produtiva e bidirecional que dá uma imagem tridimensional da função, da cultura e da organização para a qual está a ser entrevistado.
5. Faça o que lhe dizem
No ambiente de trabalho moderno, ser um seguidor cego não é valorizado. Questione, proponha melhoria e desafie o status quo de maneira construtiva. Isso mostra iniciativa e pode levar a mudanças positivas na organização. Nunca aceite uma resposta como «porque é assim que fazemos as coisas aqui».
6. Trabalhe arduamente e as coisas boas virão
Trabalhar arduamente é importante, mas não é garantia de reconhecimento ou promoção. Não estamos a defender uma niilista e desleixada porque o trabalho não tem significado. Deve trabalhar arduamente e fazer o seu trabalho da melhor forma possível. No entanto, trabalhar arduamente não é o fim de tudo na sua carreira.
Peça o que quer, tire folgas e encontre um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Trabalhar de forma inteligente é tão importante quanto trabalhar duro.
7. É impossível “ter tudo”
É possível ter uma carreira satisfatória e uma vida pessoal equilibrada. Procure empregadores que valorizem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e ofereçam flexibilidade. Com o trabalho remoto e outras formas de trabalho não tradicionais, novas oportunidades surgem.
Planear a trajectória da sua carreira é um processo dinâmico. Não está confinado às limitações das carreiras tradicionais, podendo explorar o slashing, ter mais do que um projecto profissional em simultâneo. O mundo do trabalho mudou radicalmente, e o mesmo se aplica a outros elementos da tua carreira. Não há razão para sentir que tem de sacrificar algo. Os grandes empregadores trabalharão consigo para encontrar o equilíbrio certo para todos.
8. rogredir significa subir a escada da empresa
Crescimento na carreira não significa apenas promoções. Mudanças laterais, empreendedorismo e satisfação na posição actual também são formas válidas de progressão. Escolha o caminho que melhor se adapta aos teus objectivos e valores.
9. Adore o que faz
Nem todos adoram o seu trabalho, e tudo bem. Valorize a estabilidade, o salário e os benefícios que o teu emprego proporciona. Concentre-se nos aspectos positivos, como colegas de trabalho e oportunidades de crescimento, mesmo que o trabalho em si não seja a sua paixão. Para muitos, o trabalho apoia as suas verdadeiras paixões – financiar viagens ou os interesses dos filhos. Amar o trabalho não é essencial, valorizar a estabilidade e poupar para o futuro também é importante.
10. Fique máximo de tempo possível
No mercado de trabalho actual, a lealdade a uma empresa nem sempre é recompensada. Mudanças de emprego podem trazer crescimento e novas oportunidades. Não tenha medo de explorar novas possibilidades para revitalizar a sua carreira. O verdadeiro avanço é sinónimo de quebra de barreiras.
