Quer (ou precisa) de um trabalho em part-time? Eis tudo o que deve saber (dos direitos às vantagens e desvantagens)

Os trabalhos em part-time continuam a ser uma alternativa para muitos cidadãos, não só porque permitem uma maior conciliação com estudos por exemplo, mas também conseguir reentrar no mercado de trabalho e até obter um rendimento extra. O Ekonomista explica tudo.

O trabalho em part-time está consagrado na lei, na subsecção II do Código do Trabalho, e considera-se aquele que «corresponda a um período normal de trabalho semanal inferior ao praticado a tempo completo em situação comparável». Além disso, um trabalho a tempo parcial só pode ser prestado alguns dias por semana, mês ou ano, devendo o horário ser instituído por acordo.

No que aos direitos diz respeito, o trabalhador a tempo parcial tem direito a:

• Um vencimento base e outras prestações previstas na lei ou em instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho, ou a uma proporção do auferido pelo trabalhador a tempo inteiro;
• Subsídio de refeição normal da empresa ou o previsto pela regulamentação colectiva de trabalho (o que for mais benéfico), excepto quando o período diário de trabalho é inferior a 5 horas. Neste caso, o mesmo deve ser calculado em proporção do período normal de trabalho.

Todas as empresas com funcionários em part-time têm alguns deveres e obrigações, nomeadamente:

• Sempre que possível, e quando for desejo do colaborador, mudá-lo para uma vaga a tempo inteiro e vice-versa, ou seja, passar alguém que trabalhe a full-time para trabalhar em part-time;
• Prestar informação aos trabalhadores sobre os postos de trabalho a tempo parcial e a tempo completo disponíveis no estabelecimento, de modo a facilitar as mudanças possíveis;
• “Fornecer às estruturas de representação colectiva dos trabalhadores da empresa informações adequadas sobre o trabalho a tempo parcial praticado na empresa”.

O trabalho em part-time tem algumas vantagens, como:

• Horário flexível;
• Possibilidade de continuar a receber o subsídio de desemprego parcial;
• Possibilidade de conciliar dois empregos ou emprego e estudos;
• Mais tempo para a família, projectos pessoais e hobbies;
• Menor desgaste físico e mental em relação a um trabalho a tempo inteiro;
• Caso surja uma oportunidade de contrato a tempo inteiro na empresa onde trabalha a part-time, pode acabar por ser contratado a tempo inteiro. Enquanto isso não acontece sempre é melhor ganhar algum dinheiro do que nenhum;

Nem tudo são vantagens neste regime laboral:

• Há uma tendência para os trabalhadores em part-time serem os primeiros a sair quando é necessário dispensar pessoal;
• Normalmente, não são contemplados na gestão das carreiras: promoções, formação, entre outras regalias;
• Podem não ter os mesmos benefícios que têm os trabalhadores a tempo inteiro;
• Maior probabilidade de trabalho por turnos;
• Se for a única ocupação, significa menos rendimentos mensais.

Dicas para quem trabalha em part-time:

Não tenha receio de aceitar trabalhos diferentes

Se for flexível, ao trabalhar em part-time poderá conhecer diferentes empresas e diferentes serviços e trabalhos, alguns até fora da sua zona de conforto. Tal irá contribuir para se tornar num profissional mais completo.

Seja dedicado

Independentemente do regime, full-time ou part-time, todos os chefes esperam que cada trabalhador dê o melhor de si mesmo. Seja, por isso, competente e profissional para que reparem em si pela positiva.

Assim, mostre-se entusiasmado com o que faz e ganhará o respeito e a admiração dos colegas de trabalho e chefias.

Seja polivalente

Interesse-se por conhecer as pessoas com quem trabalha, mesmo que pertençam a departamentos diferentes. É uma boa forma de se sentir integrado na empresa, assim como de estar sempre atento a novas oportunidades, caso tenha esse interesse.

Não tenha receio de fazer perguntas

Mais vale ser um pouco insistente e fazer perguntas quando tem dúvidas, do que cometer um erro. Todavia, ganhe confiança em si à medida que vai realizando as tarefas e conhecendo os procedimentos.

Tenha sempre o currículo actualizado

Ter o CV sempre actualizado permite-lhe estar sempre disponível para o entregar quando surjam oportunidades de carreira. Nunca se sabe o que pode acontecer.