1. Modelo Flexível
A flexibilidade está na base de uma carreira profissional feliz. O modelo de trabalho flexível, cada vez mais explorado por grandes organizações, permite aos profissionais gerir a sua vida profissional e pessoal de forma mais equilibrada. Este equilíbrio reflete-se em dimensões fundamentais da vida de um profissional, como a saúde, a vida familiar, a vida social, e a realização pessoal. O espaço para gerir com maior fluidez todas estas dimensões da vida, contribui positivamente na vida profissional, derrubando barreiras que limitam a produtividade.
2. Comunidade
O sentido de comunidade é outro fator que merece atenção de todos aqueles que dedicam a sua vida a pensar culturas empresariais mais viradas para a felicidade. Os tecidos sociais de uma organização e espaço de trabalho impactam diretamente a disponibilidade para gerir momentos de crise ou até a abertura para a criatividade. Neste sentido, é crucial pensar formas de trabalhar comunidades de profissionais e criar um maior grau de proximidade e unidade.
Eventos de teambuilding, locais de trabalho em open space, e até o simples hábito de almoçar em conjunto, são hábitos que contribuem para a criação de comunidades coesas e ricas, o que se refletirá diretamente na performance profissional entre equipas. Se possível, é importante que as empresas ou espaços de trabalho destaquem Community Managers para gerir e maximizar estas dinâmicas.
3. Crescimento Profissional
A perspectiva de crescimento profissional é um fator decisivo para a retenção de talento. Este desenvolvimento é possível através de uma cultura de formação contínua, focada nas competências técnicas e humanas. Frequentar um ambiente que oferece um leque de percursos de aprendizagem contribui para a realização profissional e até pessoal. Em oposição, a constante sensação de estagnação traz claros malefícios para a saúde mental e felicidade no geral.
4. Inovação
Finalmente, as culturas empresariais que procuram construir um ecossistema de inovação, convidando os seus colaboradores a saírem da sua zona de conforto e fazerem uso da criatividade e inovação contribuem para ambientes de trabalho mais dinâmicos e leves. Além disso, a capacitação para a inovação contribui axtivamente na busca de novas abordagens para os desafios propostos. Também a promoção de um ambiente virado para a inovação merece ser trabalhado de forma contínua e sistemática, através de espaços abertos à colaboração e workshops orientados para a temática.
