Está activamente à procura de emprego? Quer apenas ter a certeza de que os profissionais do seu sector têm uma descrição precisa das suas competências e experiência? De qualquer forma, o seu LinkedIn provavelmente precisa de uma actualização. Para o ajudar a decidir o que é necessário (ou não), a Parade falou com um recrutador para determinar as seis melhores coisas a colocar no seu perfil de LinkedIn.
Anya Mwamba trabalha em recrutamento há 11 anos e é directora geral do Syndicatebleu na Career Group Companies. Diz que «usa o LinkedIn muito activamente no dia-a-dia» e consegue identificar facilmente áreas problemáticas na página de alguém. Explica o que faz um perfil destacar-se para um recrutador e como mantê-lo actualizado da melhor forma, mesmo que não esteja à procura de um novo emprego neste momento.
[Nota: não negligencie o seu perfil só porque não tem planos para mudar de emprego tão cedo.]
Cerca de 30 milhões de empresas utilizam o LinkedIn para negócios, e aproximadamente 68% dos recrutadores contam com o site para contratar, pelo que é muito importante conseguir chamar a sua atenção.
Eis tudo o que precisa de saber sobre como criar um perfil no LinkedIn que o pode ajudar a conseguir a sua próxima vaga.
Como utilizar o LinkedIn?
«É bom manter o seu LinkedIn sempre actualizado», aconselha Mwamba, mesmo que não esteja activamente à procura de emprego. Desta forma, se mudar de ideias, não estará a actualizar tudo de uma vez e, potencialmente, a avisar o seu empregador de que está à procura. Ao actualizar o perfil periodicamente, este mantém-se sempre relevante.
Além disso, pode valer a pena explorar o aspecto social do LinkedIn e publicar artigos, comentar as publicações de outras pessoas, etc.
«Pessoalmente, publico quando há algo de relevante a acontecer na nossa empresa. Se está à procura de um emprego… para contactos», comentar e publicar pode ser uma forma de ganhar alcance, acrescenta.
As 6 melhores coisas para colocar no seu perfil de LinkedIn:
Que tipo de emprego pretende
Se estiver activamente à procura de emprego, Mwamba sugere activar o filtro “open to work” no seu perfil. Pode até optar por mostrar este estatuto apenas aos recrutadores, se não quiser que o seu empregador actual saiba que está à procura. E também pode especificar se está à procura de trabalho temporário, a tempo parcial, a tempo inteiro e assim por diante. Segundo a especialista, é importante preencher todas estas informações com precisão.
«Se procuro alguém que possa assumir uma vaga temporária o mais rapidamente possível, às vezes filtro apenas por pessoas que estão disponíveis para trabalho temporário», explica. «Se não tiver essa opção [seleccionada], pode não aparecer na pesquisa, mesmo que esteja realmente disponível para um trabalho temporário.»
Uma foto profissional
Mwamba diz que começa sempre por olhar para a parte superior de um perfil e que ter uma fotografia profissional na biografia é importante, sobretudo se trabalhar numa área mais tradicional.
Acrescenta que as pessoas dos sectores criativos podem ter um pouco mais de liberdade com a foto, mas, no final de contas, é importante que «represente quem é». Para muitos sectores, isto provavelmente significa tirar fotografias profissionais.
Uma breve secção “Sobre”
Por sua vez, Mwamba diz que nem sempre lê a secção “Sobre”, mas acrescenta que muitos dos seus colegas de trabalho sim. «O que é unânime é que duas ou três frases são suficientes. Acho que não é necessário mais do que um parágrafo.»
Seja breve e objectivo para os recrutadores que preferem começar por esta secção.
Informações que correspondem ao seu currículo
Mwamba diz que, por vezes, se depara com problemas em que o LinkedIn de um candidato e o seu currículo diferem muito em termos de conteúdo. «O perfil tem vários cargos, mas não está no seu currículo, ou vice-versa, e quer realmente garantir que estão o mais alinhadas possível. Se o seu cargo for diferente [no LinkedIn] e um recrutador receber o seu currículo, isso fá-lo-á automaticamente questionar: ‘O que mais não é verdadeiro aqui?’.»
Pense no seu perfil do LinkedIn como uma extensão digital do seu currículo tradicional, e não como algo completamente diferente. Certifique-se de que as descrições de funções, competências, experiência e cronogramas estão alinhadas.
Competências específicas
Na secção de competências do LinkedIn, pode incluir competências “soft” gerais, como liderança, comunicação, etc. Mas certifique-se também de incluir o máximo possível de competências “hard” específicas, principalmente em relação a software ou ferramentas relacionadas com o sector em que tem experiência.
«Muitas vezes, os recrutadores pesquisam por conjunto de competências ou palavras-chave», explica Mwamba.
Se quiser aparecer nestas pesquisas por competências especializadas, diz, «certifique-se de que estão listadas».
Um portefólio
Para quem trabalha em áreas criativas, Mwamba diz que muitas pessoas se esquecem de incluir um link para o seu portefólio. Ter exemplos do seu trabalho representados e facilmente acessíveis no seu perfil é «muito útil», explica.
A secção “destaques” é ideal para mostrar o seu trabalho. Pode adicionar artigos que escreveu, fotografias que tirou, vídeos que fez, links para o seu portefólio e websites e assim por diante.
O que não deve ter no LinkedIn
Localização errada
Por vezes, as contratações de uma empresa limitam-se aos locais onde está registada para operar. Portanto, se as suas localizações de país e cidade no LinkedIn não forem precisas, isso pode afectar as vagas para as quais os recrutadores o consideram.
«É uma perda de tempo para todos. Por isso, ter o local de trabalho correcto é fundamental.»
Informações irrelevantes
À medida que actualiza o seu perfil constantemente e se distancia dos anos de faculdade, Mwamba diz que é importante eliminar as experiências irrelevantes.
«Se teve vários empregos de um ano depois de se licenciar, não os incluiria necessariamente. Digamos que agora é director de marketing… e trabalhou no supermercado local quando estudava na faculdade, não precisa de incluir isso.»
E acrescenta que destacar tópicos de cursos universitários também não é necessário, especialmente se estiver longe dos seus tempos de faculdade ou se o seu sector não o exigir.
Concentre-se apenas em «todas as experiências relevantes», aconselha.
IA óbvia
Mwamba diz que notou um aumento no conteúdo potencialmente gerado por IA de potenciais contratações, que muitas vezes soa demasiado formal. Acrescenta que isso é especialmente óbvio durante as chamadas telefónicas que normalmente seriam mais coloquiais. «Nota-se que estão a ler uma biografia», explica.
«Tenha cuidado se estiver a usar IA. Certifique-se de que continua a verificar e a adicionar o seu toque humano.»
Afinal, as empresas estão no LinkedIn à procura de contratar pessoas reais, pelo que dar o seu melhor nesse sentido é fundamental.
