A Cegoc anunciou o lançamento da 11.ª edição do People Engagement Survey, estudo de clima e envolvimento organizacional, que analisa as dimensões e práticas organizacionais que impactam o nível de envolvimento e comprometimento dos colaboradores com a organização, assim como o respectivo clima organizacional.
Desde a sua génese, o estudo conta com a parceria científica do ISCTE Executive Education. Nesta 11.ª edição, mantêm-se as dimensões centrais de análise ao clima, traços culturais, práticas de gestão de pessoas e nível de envolvimento, bem como os blocos adicionais de bem-estar psicológico, factores de retenção e expectativas de evolução. No entanto, introduz-se um novo bloco sobre o impacto da automação e inteligência artificial no trabalho, e a experiência de regresso (ou não) ao escritório — explorando as implicações para o envolvimento, bem-estar e intenção de saída.
As inscrições para a 11º edição do People Engagement Survey podem ser feitas aqui e destinam-se a todas as empresas, que o poderão fazer de forma gratuita, até ao final do ano. Para quem pretender entrar no ranking de 2027, os questionários terão de ser respondidos até 31 de Dezembro.
O People Engagement Survey premeia organizações em categorias globais de dimensão, que são definidas por número de colaboradores. São elas as categorias de grandes empresas (mais de 251 colaboradores), de médias empresas (entre 51 e 250) e de pequenas empresas (entre 11 e 50). As organizações também vão ser premiadas por setor macro de actividade, nas áreas: BSSF – Banca, Seguros e Serviços Financeiros; CSP – Consultoria e Serviços Profissionais; HTDESE – Hotelaria, Turismo, Desporto Ensino e Serviços Comunitários; ICAP – Indústria, Construção e Actividades Produtivas; ITL – Infraestruturas, Transportes e Logística; RC – Retalho e Comércio; SF – Saúde e Farmacêuticas e TMT – Tecnologia, Media e Telecomunicações.
