Imagine que se candidatou a um emprego e está na primeira entrevista. De repente, algo parece estranho. Será apenas nervosismo ou caiu num “job scam”?
Para se proteger contra fraudes de emprego, primeiro deve familiarizar-se com os sinais de uma entrevista falsa. Depois de saber o que procurar, os alarmes devem tocar sempre que uma “oportunidade” não for legítima. Confie sempre no seu instinto. Se algo parece errado, provavelmente está.
A MNT partilha sinais que ajudam a identificar “esquemas” em entrevistas de emprego.
Falta de informação sobre a empresa
Um recrutador entra em contacto consigo no Facebook para preencher uma vaga numa empresa importante na sua área. Excelente! Está entusiasmado por ter escolhido seguir algumas empresas nas redes sociais. Depois, quando chega a altura da entrevista, pergunta para que empresa está a ser entrevistado e o entrevistador não lhe dá essa informação. É que o “recrutador” receia que contacte directamente a empresa.
Como candidato, tem direito a saber o nome do empregador, o nome do responsável pela contratação, quando é que a empresa pretende preencher o cargo e qual a relação do entrevistador com a empresa.
Se alguém se recusar a fornecer informações básicas da empresa, provavelmente estará numa entrevista falsa.
Informações inexistentes sobre o recrutador
Os burlões sofisticados geralmente criam personas que não resistem ao escrutínio. Tenha cuidado se um recrutador não tiver presença digital ou não puder ser encontrado em plataformas profissionais, como o LinkedIn. Como parte do processo de entrevista, pesquise o recrutador.
Mesmo que o recrutador esteja disposto a falar consigo por vídeo, isso não garante que seja legítimo. Os esquemas do FaceTime são abundantes no actual mercado de trabalho. Mas graças à sua pesquisa, pode verificar credenciais ou experiência. Se o recrutador não tiver um histórico rastreável, provavelmente não é quem afirma ser, e poderá acabar vítima de fraude se avançar com a entrevista.
As informações de contacto não estão alinhadas com a empresa
Está curioso para saber como distinguir uma proposta de entrevista falsa de uma verdadeira? Antes de aceitar uma entrevista, verifique se os dados de contacto oficiais da empresa correspondem aos números de telefone, moradas e domínios de e-mail.
Sinta-se à vontade para fazer o seu trabalho de detective contactando directamente a empresa para verificar os dados fornecidos pelo recrutador. Se não tiverem ninguém com esse nome, deve denunciar o caso às autoridades. Também pode obter informações procurando outras vítimas online.
Descrições vagas da função
Tenha cuidado com anúncios de emprego vagos ou genéricos que não fornecem detalhes precisos sobre os requisitos ou responsabilidades da função. Os burlões utilizam frequentemente títulos e descrições de cargos apelativos para atrair candidatos.
No entanto, estas descrições de funções são desmascaradas após uma inspecção mais detalhada. As descrições verdadeiras têm detalhes específicos descritos pelo responsável de contratação e pelo departamento de RH para encontrar o candidato certo.
Se um anúncio de emprego parece demasiado bom para ser verdade ou demasiado vago, dedique algum tempo a pesquisar sobre a empresa e ver se é verdadeiro. Uma pesquisa rápida na Internet pode revelar sinais de alerta ou preocupações sobre a legitimidade da empresa e das suas ofertas de emprego.
Convites inesperados para entrevistas
Um convite repentino para uma entrevista sem inscrição prévia ou uma alteração de última hora no processo de entrevista é um sinal de alerta. As empresas legítimas têm um método padronizado para garantir que seguem legalmente as normas de contratação.
Proteger activamente as suas informações é uma preocupação ainda maior quando recebe um convite através de canais pouco comuns. Recebeu um pedido de entrevista por sms ou whatsapp vindo do nada? Ou foi-lhe pedido para descarregar uma determinada aplicação? É quase garantido ser fraude.
Comunicação pouco profissional
Gramática incorrecta, palavras com erros ortográficos ou e-mails informais são sinais de possíveis burlões. Os recrutadores profissionais comunicarão com precisão e formalidade.
Um sinal de pontuação mal colocado não é motivo de preocupação, mas erros flagrantes e repetidos ou gramática que não faz muito sentido são um sinal de alerta. É melhor terminar o contacto e denunciar o indivíduo ou empresa.
O entrevistador é incrivelmente agradável
Um entrevistador excessivamente ansioso que parece encobrir as suas qualificações pode estar a cometer fraude. Os empregadores genuínos estão ansiosos por encontrar a opção certa e envolver-se-ão em conversas claras sobre a sua experiência. Se um entrevistador concordar com tudo o que diz sem fazer perguntas adicionais, é um sinal de alerta..
Seja cauteloso e não forneça qualquer informação pessoal até ter examinado minuciosamente a empresa e o indivíduo que conduz a entrevista. A sua segurança deve estar sempre em primeiro lugar.
Inconsistências no processo de entrevista
Se os detalhes mudarem ao longo do processo de entrevista – desde a descrição da função até aos horários da entrevista – é provável que seja uma fraude. Um processo de contratação profissional é cuidadosamente orquestrado e consistente, com horários de entrevistas agendados nas tarefas diárias do recrutador.
Claro que há imprevistos e uma mudança não planeada não deve causar preocupação. No entanto, certifique-se de que dá um passo atrás e analisa tudo quando existem múltiplas inconsistências ao longo do processo de entrevista.
Na melhor das hipóteses, pode ser um sinal de uma empresa desorganizada ou de uma cultura de trabalho tóxica. O mais provável é que seja um burlão a tentar despistá-lo. De qualquer forma, é melhor recusar a oferta de emprego e mudar para uma empresa mais profissional e legítima.
Métodos de entrevista invulgares
Candidatou-se a um emprego remoto e a empresa está sediada noutro estado ou país – se é que tem escritório físico. Por isso, faz sentido que não vá ao escritório para uma entrevista presencial.
Mas se for convidado para uma entrevista numa plataforma questionável da qual nunca ouviu falar, será certamente um golpe. A maioria das empresas remotas legítimas irá entrevistá-lo por telefone ou vídeo. Quando lhe for pedida uma entrevista via texto ou chat, parta do princípio de que não é profissional.
As empresas podem conduzir interacções iniciais através de portais de chat profissionais, como o LinkedIn Messenger, mas tenha cuidado com outras plataformas ou processos inteiros de entrevistas conduzidos através de aplicações de texto ou mensagens.
Mesmo que o convite para entrevista seja numa plataforma legítima, verifique a empresa. Os golpes de entrevistas via zoom, por exemplo, são conduzidos numa plataforma bem conhecida, pelo que pode cair na tentação de baixar a guarda, mas não deve.
Pedidos de pagamento
Em momento algum um empregador pode solicitar qualquer tipo de pagamento. Estes pedidos são um grande sinal de alerta e indicam sempre fraude. Os empregadores legítimos nunca pedirão dinheiro como parte do processo de contratação.
Se se deparar com um pedido destes, acabe imediatamente com a comunicação e comunique o incidente às autoridades competentes.
Pedido de informações pessoais
Um pedido de dados pessoais confidenciais (como o seu número de Segurança Social ou carta de condução) antes de uma oferta de emprego é um sinal de alarme. Os empregadores legítimos só necessitarão destas informações após uma oferta de emprego. Se um empregador solicitar estas informações antecipadamente, será muito provavelmente fraude.
Uma verificação de antecedentes acontece geralmente durante as fases finais do processo de contratação ou após receber uma oferta de emprego. Uma verificação completa de antecedentes difere das referências profissionais e do histórico profissional que as empresas verificam.
Pedidos de informações financeiras
Os seus dados financeiros só deverão ser solicitados depois de preencher contractos ou acordos. As empresas legítimas não solicitarão pagamentos ou informações financeiras durante o processo de candidatura.
Nunca deve partilhar contas bancárias, cartões de crédito ou números de cartão de débito. SE tal acontecer, denuncie imediatamente o caso às autoridades competentes.
Duração de entrevista desadequada
Uma entrevista demasiado curta para avaliar as suas qualificações pode indicar falta de interesse genuíno pela sua candidatura ou desejo de o apressar num processo fraudulento. Um recrutador legítimo dedicará tempo para o conhecer, falar sobre a sua experiência e qualificações e responder a quaisquer perguntas que possa ter. Lembre-se de que também está a entrevistar o empregador para garantir que a função é mais adequada para si. Se uma entrevista parecer apressada ou incompleta, provavelmente não é legítima.
Promessas de salários elevados por pouco trabalho
Tenha cuidado com anúncios de emprego ou ofertas publicitárias de salários elevados por pouco trabalho. Embora seja natural querer um emprego bem remunerado, é importante lembrar que as empresas legítimas compensarão os colaboradores com base no valor, nas competências e na experiência que trazem. Se o pagamento parece demasiado bom para ser verdade, provavelmente é.
Reserve algum tempo para pesquisar os salários antes de iniciar o processo de entrevista. Mesmo que seja uma empresa legítima, quer estar preparado no caso de entrevistador perguntar sobre as expectativas salariais. Quando lhe for oferecida uma faixa salarial mais elevada do que o esperado, pergunte-se se esta está de acordo com o valor de mercado do trabalho. Caso contrário, é provavelmente uma fraude.
Reviews negativas online sobre o processo de entrevista
Pesquisar a reputação online de uma empresa pode fornecer informações valiosas sobre o seu processo de contratação. Se encontrar várias avaliações negativas de candidatos anteriores, é um sinal de alerta de que a empresa não é de confiança. Uma empresa legítima tratará os candidatos com respeito e profissionalismo durante o processo de entrevista.
Observe queixas específicas sobre o processo de entrevista, como comportamentos pouco profissionais ou desrespeitosos por parte do entrevistador ou descrições de funções pouco claras e enganadoras. Se estas questões forem mencionadas repetidamente, é melhor proceder com cautela ou considerar outras oportunidades de emprego.
O entrevistador evita as suas perguntas
Preste atenção à forma como as perguntas são recebidas. Parte de qualquer processo de entrevista legítimo é a troca bidireccional de informações. Um entrevistador legítimo irá recebê-las como um sinal da sua pesquisa e interesse, fornecendo respostas claras e honestas.
Se sentir alguma hesitação ou evasão, é essencial confiar nos seus instintos e proceder com cautela. Se o entrevistador evitar as suas perguntas sobre a empresa ou o cargo, pode estar a esconder alguma coisa. Proteger ou ignorar as suas perguntas é sinal de uma entrevista falsa. Um entrevistador legítimo anotará as suas perguntas e procurará respostas quando precisar de esclarecimentos.
Falta de ligação com outras pessoas na empresa
Outro sinal de alerta é a ausência de ligação com outras pessoas na empresa. A incapacidade ou falta de vontade de interagir com os actuais colaboradores cheira a entrevista falsa ou, pelo menos, a um ambiente de trabalho isolado e potencialmente tóxico.
Uma empresa legítima oferece frequentemente oportunidades para que os potenciais colaboradores se encontrem e conversem com os actuais colaboradores, seja através de uma visita ao escritório ou de entrevistas que envolvam mais do que um representante. Se não lhe for permitido interagir com outras pessoas, pode ser um sinal de alerta de que a empresa não é tão legítima ou acolhedora como afirma ser.
Ofertas de emprego inesperadas ou imediatas
Mesmo para um cargo de nível inicial, é raro ser contratado imediatamente, independentemente da personalidade e experiência de trabalho. Pense duas vezes se lhe oferecerem um emprego imediatamente, na maioria das empresas demora normalmente algumas semanas (ou até alguns meses) a tomar uma decisão.
Pressão para aceitar o trabalho rapidamente
Os burlões empregam tácticas de alta pressão para forçar decisões rápidas. Um empregador legítimo oferecerá um prazo razoável para que considere a função. Se for pressionado a aceitar o emprego imediatamente ou correr o risco de perder uma “oferta por tempo limitado”, proceda com cautela.
Lembre-se, nunca se sinta apressado para aceitar um emprego. Reserve algum tempo para considerar cuidadosamente todos os aspectos da função e faça uma pesquisa completa para garantir que é uma oportunidade legítima. Um bom empregador compreenderá e respeitará o seu processo de tomada de decisão.
Ouça a sua própria intuição
O seu pressentimento pode ser o sinal de alerta mais fiável. Se algo parecer errado, provavelmente é. Confie na sua intuição e não tenha medo de fugir de qualquer situação desconfortável. É sempre melhor prevenir do que remediar; haverá outras oportunidades de emprego.
Mantenha-se informado e vigilante na sua procura de emprego para evitar cair em armadilhas.
