O candidato seleccionado será responsável por:
- prestar apoio abrangente de RH ao longo do ciclo de vida do colaborador, com um forte foco nas Relações Laborais, conformidade e operações de RH;
- supervisionar os processos de governação interna e garantir a adesão à legislação laboral portuguesa, às políticas da empresa e às normas globais;
- em estreita colaboração com advogados e agências externas, irá fornecer orientação especializada em questões laborais, contribuindo para a eficiência operacional global dos RH;
- prestar serviços de consultoria de RH de excelência a líderes e colaboradores locais em Portugal, bem como a stakeholders globais que gerem equipas sediadas em Portugal.
Entre os requisitos destacam-se:
- Mínimo de 5 anos de experiência em Relações Laborais, incluindo remuneração, flexibilidade no trabalho, políticas gerais, alterações contratuais, etc;
- Licenciatura ou Mestrado em Relações Laborais, Direito ou áreas afins;
- Conhecimento da legislação laboral portuguesa (aplicação e interpretação), incluindo a capacidade de avaliar rapidamente potenciais áreas de risco;
- Capacidade de trabalhar em equipa;
- Excelentes competências interpessoais e capacidade de influenciar e interagir com todos os níveis de gestão;
- Excelente comunicação escrita e verbal em português e inglês. Conhecimento de chinês é uma vantagem.
Informações completas e candidaturas aqui.
