A consultora de recrutamento Robert Walters levou a cabo uma pesquisa sobre a semana de trabalho mais curta e os resultados revelam um forte interesse nessa tendência. Além do projecto-piloto que já decorre em Portugal, também no Reino Unido se testou no início deste ano o programa Week Pilot Trail de quatro dias.
Os dados recolhidos durante este período, que teve mais de 60 empresas com quase três mil funcionários participantes, fornecem uma visão interessante sobre os efeitos da semana de trabalho de quatro dias.
Entre as principais conclusões, destacam-se:
- 28% dos participantes relatam ter trabalhado as mesmas ou até mais horas do que com a semana de trabalho de cinco dias;
- 49% não sofreram alterações significativas nas horas extraordinárias trabalhadas;
- 22% apresentaram sintomas da síndrome de burnout;
- 15% relataram dificuldade em adormecer e 45% dizem que a qualidade do sono não melhorou significativamente;
- Apenas 2% afirmam que a sua carga de trabalho diminuiu, enquanto 20% indicam que aumentou e 78% não vêem alterações significativas;
- 42% dos participantes acreditam que o nível de complexidade do seu trabalho aumentou.
«Estes resultados não indicam que a semana de trabalho de quatro dias seja inviável. No entanto, fornecem informações que podem ajudar as organizações a entender que aspectos funcionam e quais não funcionam», refere François-Pierre Puech, Country director da Robert Walters Portugal.
«Assim, podem tomar decisões estratégicas tendo em conta que esta vantagem não se traduz necessariamente num aumento da produtividade ou numa melhoria do bem-estar, como se acreditava inicialmente», acrescenta.
Essas descobertas permitem às organizações avaliar e considerar cuidadosamente a implementação da semana de trabalho de quatro dias, levando em consideração as implicações para os funcionários e o desempenho geral do negócio. A recolha de dados e o pensamento estratégico são fundamentais para tomar decisões informadas e garantir o equilíbrio certo entre produtividade e bem-estar dos trabalhadores.
