As re(talks) estão de volta em 2021, para uma “terceira temporada” e com algumas novidades. Mantendo o formato em directo e a periodicidade semanal, estas conversas irão destacar um tema diferente todos os meses. Em Janeiro será a diversidade e a primeira re(talk) é já dia 15.
Esta iniciativa promovida pela Randstad em parceria com a Human Resources teve início no final de Março, durante o período de confinamento com o objectivo de abordar os mais diversos temas da actualidade, ligados ao impacto da COVID-19 nas empresas, contribuindo para o repensar dos principais temas do mercado de trabalho na forma de gerir e de trabalhar. Ao longo de cerca de três meses, com duas re(talks) por semana, conversámos com vários profissionais de Recursos Humanos mas também CEOs, de várias áreas de actividade.
Após uma pausa em Junho, com o fim do confinamento, a iniciativa regressou, com uma periodicidade bimestral, chegando ao final de 2020 com mais de três dezenas de conversas sobre os desafios da Gestão de Pessoas e a resposta das empresas ao contexto de pandemia. Pode rever aqui.
Em 2021 as re(talks) mantêm o formato em directo – com transmissão no Youtube e nas plataformas digitais da Human Resources – e a presença de dois profissionais, sendo um da Randstad e um convidado da área de Recursos Humanos, dos mais variados sectores de actividade. Sempre às sextas-feiras, às 14h30, com duração de meia hora. A moderação será assegurada pela Human Resources.
A novidade este ano é que cada mês haverá um tema diferente, que será declinado em quatro sub-temas específicos propostos para reflexão aos convidados. Em Janeiro estará em destaque a Diversidade.
A primeira re(talk) de 2021 terá lugar dia 15 de Janeiro. Os convidados serão Rebeca Venâncio, Diretora de Comunicação da Revolut em Portugal, e Helena Cardador business unit manager, staffing da Randstad Portugal.
Pode acompanhar aqui. Para fazer perguntas, que depois serão colocadas em directo, inscreva-se aqui.
