Reunir um conselho de administração pessoal

No complexo ambiente actual de negócios, um mentor já não é suficiente. Os executivos e os gestores precisam de um batalhão de conselheiros, mentores e exemplos que forneçam informações importantes e apoio nos momentos decisivos.

Muitos estudos mostraram a importância dos mentores e dos coach no apoio à carreira e ao crescimento pessoal de um indivíduo. Todavia, as mudanças laborais nos últimos anos, incluindo a mobilidade global, uma mão-de-obra cada vez mais diversa, os mandatos cada vez mais curtos e o uso da tecnologia, apresentam aos gestores uma complexidade e incerteza sem precedentes.

A noção de que um mentor pode satisfazer todas as necessidades profissionais de uma pessoa é muitas vezes inconcebível. Em vez disso, existem várias redes de apoio para além do mentor formal.

Por Yan Shen, Richard D. Cotton e Kathy E. Kram

Leia o artigo completo na edição de Maio da Human Resources Portugal.