A Ryanair vai regressar a Portugal no início de 2013 para recrutar assistentes e comissários de bordo para a sua frota.
Os interessados devem preencher desde já o formulário de candidatura e enviá-lo para a Groundlink, uma das empresas que contrata portugueses para a companhia de aviação “low cost”. Os pré-seleccionados são contactados para participarem num dos dois “Open Day” que se realizam em Janeiro: dia 7 no Porto e dia 11 em Lisboa.
O processo de recrutamento conta ainda com um teste escrito de avaliação de inglês. Os candidatos aprovados passam à fase seguinte, de entrevista pessoal, onde é avaliado o nível oral de inglês, comportamento social e motivação para o trabalho.
Além do domínio da língua, os candidatos têm de ter pelo menos o 12º ano, ter mais de 18 anos, ter entre 1,57 e 1,88 metros de altura (e peso proporcional à altura), saber nadar e não ter tatuagens visíveis. É igualmente obrigatório possuir passaporte Europeu com validade de, pelo menos, um ano e ter permissão para trabalhar em qualquer país da União Europeia.
O salário médio para um tripulante júnior varia entre os 1200 e os1500 euros, aos quais acresce mensalmente uma percentagem das vendas a bordo.
