São elas:

1. Comunicação
A comunicação engloba o entender e responder aos outros de forma eficaz. Isso inclui escuta activa, escrita clara e competências não verbais. A comunicação é constantemente classificada como uma das principais competências que os empregadores procuram.

2. Inteligência emocional
Inteligência emocional é sobre reconhecer as suas próprias emoções e geri-las, bem como entender e ter empatia com os outros. Isto pode levar a um melhor trabalho em equipa, resolução de conflitos e liderança.

3. Adaptabilidade
Com constantes mudanças tecnológicas e ambientes de trabalho em evolução, a adaptabilidade é uma competência essencial. Quem aprende rápido novas ferramentas, ajusta-se a funções em mudança ou se adapta a uma cultura de trabalho de ritmo acelerado tem mais probabilidade de prosperar. Os empregadores querem candidatos que possam mudar de direcção sem perder o foco.

4. Resolução de problemas
Os empregadores valorizam aqueles que conseguem pensar criticamente e navegar por problemas complexos sem depender de supervisão constante. Olhar para os problemas de ângulos diferentes e implementar soluções práticas de forma eficiente é especialmente importante em funções que exigem independência ou liderança.

5. Gestão do tempo
Os empregadores procuram candidatos que possam lidar com vários projectos, gerir prazos e entregar trabalho de alta qualidade sem microgerenciamento.

6. Colaboração e trabalho em equipa
Os empregadores precisam de pessoas que consigam trabalhar em equipa, contribuir para objectivos conjuntos e compartilhar ideias. Seja pessoalmente ou virtualmente, ser um membro colaborativo pode impactar significativamente o sucesso de uma empresa.

7. Liderança
A liderança não é só para gerentes, colaboradores que podem liderar pelo exemplo, motivar os seus colegas e impulsionar projectos, independentemente do seu cargo formal, são valorizados.

8. Criatividade
Numa altura em que a automação e a IA estão a assumir tarefas rotineiras, a criatividade é um diferencial que não pode ser replicado. Os empregadores valorizam pessoas que conseguem pensar fora da caixa, oferecer novas perspetivas e inovar de maneira que impulsione o desempenho dos negócios.

9. Resiliência
Resiliência é manter uma atitude positiva e recuperar-se após contratempos. Dada a incerteza no cenário empresarial actual, os empregadores procuram indivíduos que consigam manter-se motivados, aprender com os fracassos e manter a produtividade mesmo sob pressão.

10. Negociação
A negociação é uma das soft skills que os empregadores mais querem, sendo essencial para chegar a acordos, seja em contratos, escopo de projecto ou conflitos de equipa. Negociadores bem-sucedidos podem encontrar um ponto em comum, defender as suas necessidades enquanto consideram os outros e garantir uma progressão suave do projecto.