O foco é normalmente colocado sobre o desempenho do candidato no processo de recrutamento, mas o que esperar das empresas? Para atrair os melhores talentos, as organizações precisam de criar uma boa experiência e corresponder às expectativas dos candidatos.
O LinkedIn realizou um estudo feito a mais de 20 mil profissionais de todo o mundo, para descobrir o que estes procuram e como conduzem a procura de emprego. O UnderCover Recruiter aponta os principais resultados.
1) Os profissionais procuram oportunidades a partir de conexões.
Quando os profissionais iniciam o processo de procura de emprego, muitas vezes começam por perguntar junto da sua rede de contactos se alguém conhecido pode apontá-los para eventuais vagas existentes.
2) Os candidatos querem que os recrutadores sejam claros.
80% dos profissionais estão dispostos a ouvir os recrutadores, mesmo que não estejam activamente à procura de um novo cargo – é sempre bom saber que oportunidades existem no mercado. Contudo, quando são contactos por causa de um novo trabalho, os candidatos querem que os recrutadores sejam claros e “vão directamente ao ponto”, a risco daqueles perderem o interesse ou começarem a desconfiar da oferta. Na mensagem inicial, os candidatos querem saber qual é o cargo, as principais responsabilidades, por que é que eles são adequados para o trabalho e quais são as perspectivas salariais.
3) Os candidatos fazem julgamentos importantes sobre a companhia durante a entrevista.
A entrevista é tão importante para a companhia como para o candidato. Nove em cada dez profissionais consideram que uma boa entrevista pode mudar a sua opinião acerca de uma empresa e acabar com dúvidas que tenham tido até ali.
4) Pode surpreendê-lo o que atrair os profissionais a um cargo.
Um título de trabalho não é o mais importante quando se trata de candidatar para um emprego ou aceitar um novo cargo. Na realidade, apenas 6% dos profissionais aceitariam um trabalho por causa de um melhor título. Factores como a cultura empresarial, haver espaço para desenvolvimento profissional e encontrar um emprego que os satisfaça individualmente são as principais razões pelas quais os profissionais aceitam um trabalho – e claro, um salário decente também ajuda.
