Mais o que gostar do seu líder, para o bem da sua carreira, é preciso que o líder goste de si e se sinta inspirado com o seu trabalho.
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Muitos líderes deixam bem claro quando gostam ou não de um colaborador. Com outros a história não é a mesma, e é normal que se desenvolva a tendência de tentar apanhar todos os sinais para perceber o que realmente pensa o líder sobre a perfomance de cada um.
Para facilitar ests aspecto da vida profissional deixamos alguns sinais que significam que, provavelmente, o seu chefe está realmente impressionado consigo:
Coloca-o perante desafios
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Se alguma vez sentir que está atolado em tarefas e trabalho, isso pode não ser mau sinal. Muitas vezes, o líder dá-lhe mais do que provavelmente pensa que pode fazer, não para o castigar, mas sim porque está testá-lo em desafios exigentes.
Partilham as prioridades
Pergunte ao líder da organização quais são as suas prioridades principais e peça desafios exigentes. Mostre o que vale.
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Eles respeitam-no
Talvez o facto de um líder gostar de um colaborador seja sobrevalorizado. O que realmente importante, no final do dia, é se o respeita ou não.
Pedem opiniões
Se um líder lhe pede, regularmente, uma opinião seja pessoalmente ou numa reunião de equipa, isso sinal de confiança.
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Vão ter consigo em primeiro lugar
Se o líder for ter consigo em primeiro lugar para que algo seja resolvido, pode ficar satisfeito.
Dão-lhe mais responsabilidade
Se o líder confia em si, e impressionado com o seu trabalho, então, provavelmente, vai ficar responsável pelos projectos e tarefas mais urgentes e importantes.
Vão querer saber mais sobre si
Quando um líder gosta de um colaborador, na maioria das vezes, vai querer saber mais sobre a sua vida e vai preocupar-se verdadeiramente com os seus problemas pessoais. É normal também que pergunte sobre se é feliz ou não na empresa, se pensa trocar ou o que melhoraria na organização.
