O estudo “HTTP: Hiring Tech Talent in Portugal” do Damia Group Portugal, em parceria com a Sixt, apresentou tendências de mercado, benchmarks salariais e as competências mais procuradas no sector tecnológico português para 2025. Conheça-as aqui.
As tendências salariais apontam para um crescimento generalizado, com posições como engenheiros de backend a atingirem salários anuais de até 110 mil euros e líderes de engenharia a superarem os 150 mil euros.
Tecnologias como Python (backend e fullstack) e frameworks como React (frontend) continuam a liderar as preferências do mercado, ao passo que áreas emergentes como Inteligência Artificial e Machine Learning ganham terreno, com um aumento exponencial na procura por especialistas em NLP e engenheiros de modelos de larga escala.
Através das entrevistas à amostra inquirida foi possível percepcionar a importância de oferecer benefícios competitivos para atrair e reter os melhores talentos. Elementos como semanas de trabalho reduzidas, seguros de saúde privados, flexibilidade laboral e programas de formação contínua foram destacados como fatores decisivos para profissionais altamente qualificados.
O estudo destaca que, apesar dos desafios económicos globais, Portugal continua a atrair investimentos significativos no setor tecnológico, com Lisboa e Porto a concentrarem a maior parte do talento nacional. No entanto, cidades como Braga, Aveiro e Faro têm registado um crescimento consistente na atração de profissionais. Este movimento é acompanhado pela consolidação de modelos de trabalho híbridos, agora considerados a norma em startups e empresas de médio porte, enquanto grandes corporações começam a implementar políticas de maior regresso ao escritório.
Este estudo, que reúne dados de mais de 5000 entrevistas realizadas nos últimos sete anos, reafirma o compromisso da Damia Group Portugal em fornecer informações valiosas e promover boas práticas no mercado de trabalho tecnológico.
