Os trabalhadores do sector privado português deverão obter aumentos salariais médios de 1,9% em 2021, de acordo com o último relatório “Salary Budget Planning Report” da Willis Towers Watson.
Com a pandemia COVID-19 a atingir o país, já no ano passado as empresas foram forçadas a rever em baixo os seus planos de aumento de salários, levando a incrementos médios de 1,8%.
O relatório da Willis Towers Watson prevê, por outro lado, que o número de empresas portuguesas a congelar salários caia acentuadamente este ano, num novo sinal de optimismo cauteloso para 2021.
Em 2020 um quarto (25%) das empresas do sector privado congelou os aumentos salariais, uma vez que estavam apostadas em reduzir custos. Mas as previsões são de que esta percentagem diminua este ano em mais de metade (10%).
«Depois de um ano difícil tanto para empregadores como para colaboradores forçados a enfrentar confinamentos, questões relacionadas com a segurança das pessoas, o trabalho remoto e a queda nas receitas – muitos empregadores estão a procurar formas de lidar melhor com esta crise, de gerir o seu negócio e de ajudar os seus colaboradores. Muitas destas organizações, adianta a mesma responsável, olham para 2021 com um otimismo cauteloso, o que se reflete neste ligeiro aumento salarial que o relatório antecipa», afirma Sandra Bento, Associate director da Willis Towers Watson Data Services.
Um cenário semelhante está a surgir na Europa Ocidental, com a maioria das empresas nas principais economias da região a prever aumentos salariais mais elevados em 2021 do que no ano que passou. Os maiores aumentos são esperados na Holanda (2,5%) e Alemanha (2,4%), seguidos da Itália (2,1%), França e Espanha (2%).
