O sector de Healthcare & Life Sciences mantém um crescimento constante em 2025, reflectindo a robustez e a relevância das suas áreas de actuação. Quem o diz é o o estudo anual sobre a evolução das principais tendências de recrutamento para o próximo ano para quadros executivos, em empresas de grande dimensão da Michael Page.
As funções de Comercial e Marketing continuam entre as mais procuradas, com posições como Brand manager sénior, directores Comerciais e Key account managers a desempenharem um papel central no desenvolvimento estratégico do negócio.
As áreas de Qualidade e Direcção Técnica mantêm elevada dinâmica, enquanto os departamentos Médico e de Acesso ao Mercado apresentam menor movimento, reflectindo uma estabilidade relativa. A digitalização do sector ganha cada vez mais relevância, reforçando a necessidade de profissionais capazes de acompanhar esta transformação e de contribuir para projectos de inovação, embora a expansão desta área ainda seja gradual.
Os recrutadores valorizam candidatos com forte capacidade de adaptação, pensamento crítico e visão estratégica, essenciais para responder a um mercado em constante evolução. Formação complementar, como MBA ou PhD, constitui um diferencial, assim como fortes competências relacionais e perfil de liderança, cada vez mais exigidos para funções de responsabilidade.
O mercado permanece favorável aos candidatos, que privilegiam a cultura e os valores das empresas (28%), mas a retenção de talento jovem continua a ser um desafio para o sector.
As organizações que se destacam são as que combinam políticas de desenvolvimento profissional, progressão interna clara e modelos de trabalho flexíveis, conseguindo assim atrair e reter profissionais qualificados.
Em termos salariais, não se verificam alterações relativamente a 2024. No topo da tabela de remuneração, o perfil de Business Unit manager/director pode auferir até 150 mil euros. Segue-se o de Sales & Marketing manager até 93 mil euros e sales manager até 82 mil euros.
