A empresa de recrutamento especializado Michael Page observou que as contratações de funções temporárias se mantiveram estáveis durante o primeiro trimestre deste ano, quando comparados com idêntico período do ano passado. As funções operacionais para os sectores da Saúde e Serviços Financeiros são os que registam maior procura.
Segundo a empresa de recrutamento, o contexto da pandemia, as empresas procuram cada vez mais flexibilidade na contratação e utilizam o trabalho temporário como um instrumento que permite responder a três factores principais: os picos de atividade trazidos pelo “novo normal”; a urgência, porque é uma forma rápida e eficaz de contratar pessoal e não perder a oportunidade de responder às necessidades do mercado; e a flexibilidade no prazo contratual.
A Michael Page revela ainda que o recurso à chamada extensão da força de trabalho para a execução de determinadas tarefas para as quais a empresa não tem quadros com essa competência verificou-se, sobretudo, nas funções operacionais.
Entre os perfis mais recrutados para postos de emprego temporários no primeiro trimestre, destacam-se as de customer service specialist, especialista em licitações, accountant, secretária comercial / assistente de backoffice e suporte de vendas.
As áreas de saúde (Healthcare), tecnologias de informação (TI) e serviços financeiros (Finance), são os que mais procuram este modelo de trabalho e funções operacionais.
Em termos de remuneração, a função de customer service specialist para a área da Saúde pode auferir entre 14 mil a 16,8 mil euros, um Sales Support para o setor tecnológico entre 16,8 mil a 20 mil euros, e um Accountant, independentemente da área, poderá ter uma remuneração 21 a 28 mil euros.
A Michael Page mostra também que as empresas que registam maior propensão para recrutar colaboradores temporários são as multinacionais, dependentes dos mercados internacionais, autorizações e orçamentos globais. Também a necessidade de substituir colaboradores que estão de licença em casa a dar apoio às famílias devido ao contexto da pandemia tem igualmente motivado a contratação para postos de emprego temporários.
Sobre a durabilidade dos contratos de trabalho temporário, observa-se uma média de seis meses, registando-se ainda contratos com 12 meses, sendo que de acordo com os dados da Michael Page, a maioria dos colaboradores é integrado na organização após o término do contrato de trabalho temporário.
A rapidez do processo de recrutamento é um dos fatcores a destacar no trabalho temporário. Em média, a empresa demora entre uma semana a dez dias para concluir o processo, desde a adjudicação da proposta até ao início das funções do colaborador, podendo estender-se um pouco mais nos casos de perfis muito especializados ou cuja data de entrada não é urgente.
