A Adecco Permanent Recruitment revela as áreas que mais se destacaram no mercado de trabalho em 2025, com base nos dados do Guia Salarial 2025, que analisa mais de 20 sectores em todo o território nacional. Num ano marcado por desafios crescentes na captação e fidelização de talento, compreender as profissões em maior evidência é essencial para interpretar as dinâmicas actuais do mercado e preparar o futuro.
São estes os sectores com maior procura de talento especializado actualmente:
1. Saúde e bem-estar – O aparecimento de novas variantes patológicas, assim como a crescente preocupação com a saúde mental e emocional, impulsionaram a procura por perfis nas áreas de enfermagem, dispositivos médicos, ginecologia, geriatria, psicologia e cuidados. São profissões onde a componente humana é insubstituível (e muito valorizada) e que assumem um carácter de escassez de talento, no mercado laboral
2. Tecnologia e dados – Perfis como especialistas em Inteligência Artificial, programadores, analistas de dados e posições de cybersecurity, estiveram entre os mais procurados. A procura foi transversal a vários sectores, reflectindo a digitalização progressiva das organizações, assim como a preocupação crescente com a segurança dos sistemas. O crescimento do e-commerce e da automação industrial reforçou também a necessidade de especialistas em cloud, DevOps e análise preditiva.
3. Sustentabilidade e ambiente – Com as metas de emissão carbónica e ESG a ganharem peso nas decisões empresariais, profissões como engenheiros ambientais, especialistas em sustentabilidade e técnicos de energias renováveis registaram uma procura crescente. A valorização de competências ligadas à economia circular e à transição energética tornou-se cada vez mais evidente.
4. Logística e Indústria 4.0 – A evolução tecnológica na indústria e nas cadeias de abastecimento aumentou a procura por operadores especializados, técnicos de manutenção e perfis qualificados para ambientes automatizados. A escassez de talento especializado nestas áreas, manteve-se como um dos principais desafios para as empresas.
5. Comercial, marketing e experiência do cliente – Em mercados cada vez mais competitivos, perfis como gestores de clientes (especializados sectorialmente), especialistas em e-commerce, CRM, marketing digital e UX/UI ganharam um novo dinamismo. Num mercado cada vez mais competitivo, a capacidade de atração de clientes, assim como da interpretação de dados traduzidas em experiências personalizadas, revelaram-se como competências-chave.
De acordo com o Guia Salarial da Adecco Permanent Recruitment, Portugal deverá requalificar mais de 1,3 milhões de trabalhadores até 2030, só para responder às necessidades criadas pela adopção da IA generativa. A formação contínua e o desenvolvimento de competências digitais e humanas assumem-se, assim, como elementos centrais nas estratégias de empregabilidade.
