O estudo da Randstad sobre o sector de Information Technology & Communication analisa as percepções relativamente à área considerada mais atractiva no Randstad Employer Brand Research 2023. E mostra que as necessidades dos profissionais não sofreram alterações significativas, com a excepção dos cinco principais factores, onde a saúde financeira do empregador ideal passou do sexto lugar para o quarto, o que pode ser atribuído, segundo a análise, a alguma instabilidade registada no sector no início deste ano.
É, assim, indicado pela análise, que o salário e benefícios; o work-life balance; a segurança no trabalho; a saúde financeira e a progressão de carreira são os cinco principais motivos que levam os colaboradores a valorizar um empregador.
Para além disto, as necessidades dos profissionais de TI são semelhantes às necessidades da média dos trabalhadores, sendo ligeiramente menos exigentes. Porém, identificam as mesmas preocupações, salário e benefícios; work-life balance e progressão na carreira. É ainda mencionado que a procura por uma melhoria de work-life balance é a principal razão, por parte dos colaboradores do sector, para abandonar um empregador.
É também referido que o impacto do teletrabalho no work-life balance é um factor menos significativo para os profissionais de TI comparativamente com a média dos profissionais, provavelmente por ser já uma adopção generalizada, refere também a análise., ainda que a localização conveniente continue a ser um ponto procurado na generalidade dos casos. Já a progressão de carreira no sector permanece um factor de preocupação fulcral, especialmente na Europa e América Latina.
O estudo indica ainda que, tendo em conta a elevada concorrência por competências tecnológicas, a incapacidade de satisfazer as necessidades em matéria de salário e benefícios, a ausência de progressão de carreira e de work-life balance poderão resultar em maior rotatividade.
De todos estes factores, e em termos de regiões, é na Europa e na América Latina que se verifica a maior valorização do factor salário e benefícios, seguida de work-life balance na Europa e de progressão de carreira na América Latina. Na América do Norte, o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal ocupa o lugar principal, enquanto que os colaboradores da região Ásia-Pacífico revelam maior preocupação com segurança no emprego a longo prazo.
Relativamente à diferença entre o que é percepcionado como o perfil de empregador ideal pelos colaboradores e o que consideram que realmente acontece, é referido que, em primeiro lugar, os colaboradores valorizam o salário atractivo e os benefícios, mas no empregador actual notam a segurança do emprego a longo termo.
A segurança no emprego é o terceiro factor mais importante para os profissionais do sector e afirmam que a sua actual entidade patronal cumpre efectivamente este objectivo. O work-life balance e a saúde financeira também estão entre os principais factores para os profissionais de TI.
Além de referir que o sector está em crescimento, o estudo sectorial menciona que esta é também uma área que enfrenta vários desafios, nomeadamente um abrandamento de crescimento que se verificou no final de 2022 e início de 2023, particularmente na área das grandes tecnologias e após a pandemia.
É ainda referido, em termos de contexto desta análise, que também a inteligência artificial, combinada com uma necessidade crescente de tecnologia sustentável e outras tendências emergentes, continua a desempenhar um papel relevante na evolução do sector. Assim, é indicado que os empregadores das empresas de Tecnologias de Informação (TI) devem permanecer atentos às necessidades dos colaboradores, tendo em conta que o sector tem assistido a várias evoluções nos últimos tempos.
