Depois de, nos últimos meses, ter adoptado o modelo híbrido de trabalho, no qual os colaboradores dividem o seu tempo entre casa e escritório, a Check Point® Software Technologies pretende agora estender este modelo para o futuro. Com o objectivo de redesenhar a ideia de escritório, e tendo em conta a semelhante pretensão de muitas empresas, a Check Point deu início a um concurso no qual se distinguiram as ideias mais criativas.
As circunstâncias impostas pela pandemia desafiaram, as modalidades-padrão de trabalho em todo o mundo. À medida que a situação pandémica melhora, são muitas as empresas que pensam aproveitar as mudanças ocorridas nos últimos meses para reconsiderar os seus modelos de organização.
A Check Point divulgou um “Call out for Proposals”, convidando arquitectos, designers, estudantes ou qualquer pessoa com uma ideia a participar com o que imaginavam ser o escritório híbrido ideal. Foram mais de 80 conceitos inovadores recebidos, avaliados e testados em conjunto por responsáveis da Check Point e arquitectos profissionais, tendo em conta factores como originalidade, inovação, aproveitamento de espaço, planeamento, tempo de execução e tipo de materiais requeridos.
Aqui ficam os três vencedores:
1º lugar: Auerbach Halevy Architects
Este conceito oferece um espaço híbrido que utiliza “ilhas” flexíveis. Essas ilhas podem adaptar-se e mudar de forma de acordo com a composição da equipa, a natureza do trabalho e o dia da semana. O conceito proposto tem uma variedade de plataformas de trabalho, desde áreas de trabalho privadas ou tranquilas até espaços públicos comuns.
2º lugar: OFFICITY
Esta proposta consiste em três tipologias de trabalho em diferentes escalas (grande, médio e pequeno) que oferecem aos colaboradores flexibilidade na gestão da sua vida laboral. O conceito abrange um sistema de escritório descentralizado que criará um espaço de trabalho sustentável e mais produtivo para os colaboradores.
3º lugar: Ruby&Gal Design Studio
Este conceito de escritório, denominado USER, é um espaço versátil que pode ser personalizado para dar aos colaboradores uma sensação de pertença. Neste protótipo, o colaborador está no centro.
«O painel de jurados para esta competição contou com mais de 30 designers de topo. São muitas as empresas que, actualmente, estão no processo de reconsiderar a forma como se devem adaptar ao Novo Mundo. É com muito gosto que a Check Point partilha – com as autorizações dos respectivos criadores – todas as ideias e conceitos inovadores que recebeu, para que mais e mais organizações possam ser inspiradas e encontrem o modelo de trabalho que melhor se adequa aos seus objectivos» afirma Gil Messing, head of Corporate Communications da Check Point.
