São estes os perfis (e competências) que vão ser mais procurados em Portugal em 2021
A Robert Walters apresentou o Salary Survey 2021 para Portugal. A apresentação esteve cargo de François-Pierre Puech, country manager da consultora de recrutamento especializado em Portugal.
Por Sandra M. Pinto
«Após um atípico 2020, durante o qual as organizações tiveram de repensar o seu modelo de negócio, melhorar a sua digitalização e o ciclo de vida dos seus processos internos, em 2021 assistiremos em Portugal ao desenvolvimento e continuação das grandes tendências de mercado actuais, nomeadamente a transformação digital, e-commerce, Data & Analytics, melhoria de processos e implementação de metodologias Lean», refere François-Pierre Puech.
Na visão do responsável vamos assistir a uma «uma grande necessidade de perfis de Cybersecurity, front-end e CTOs, bem como perfis de Marketing Digital, Business Intelligence e E-commerce».
Simultaneamente, as empresas vão procurar atingir um desempenho optimizado num ambiente cada vez mais competitivo, «a Inteligência Artificial e automação estão a ganhar importância e as empresas esperam impulsionar a tomada de decisões baseadas em dados, o que significa que os perfis de Data, IA e robótica serão uma das principais tendências de contratação em 2021 na maioria dos setores, desde engenharia a IT, recursos humanos, definição de estratégia, incluindo finanças e marketing», afirma o country manager.
No sector da engenharia é esperado um investimento exponencial nas energias renováveis a nível europeu em 2021, «e uma procura comum pela otimização, produtividade e competitividade: perfis de scouting e gestão de projetos serão a principal tendência nas energias renováveis, e todo o supply chain nas indústrias de manufatura terá uma forte melhoria de qualidade e modernização», defende François-Pierre Puech.
No que diz respeito às competências e skills dos colaboradores, o responsável é da opinião que «as empresas vão procurar profissionais que não só possuam as competências técnicas adequadas para a função, mas também apresentem boas soft skills para o novo mundo do trabalho», e aqui destaca, nomeadamente, a capacidade de trabalhar com equipas multiculturais e dispersas, habilidades de comunicação e de adaptação à mudança, resiliência, proatividade e forte sentido de responsabilidade.
De acordo com a visão de François-Pierre Puech, para atrair e reter o melhor talento, especialmente quando os salários não são competitivos, as empresas devem implementar benefícios como flexibilidade e trabalho remoto, «pois cada vez mais profissionais procuram oportunidades de emprego com esses benefícios, além de oportunidades de formação, melhor uso de tecnologias e maior foco no bem-estar».
Através do estudo a Robert Walters Portugal percebeu que os profissionais de Change Management, Talent Acquisition e e especialistas de Comp&Ben «irão ajudar as organizações em Portugal a reter o seu melhor talento, a encontrar os melhores profissionais disponíveis no mercado e a definir um pacote salarial equilibrado e atractivo».