Quando analisados os factores de insatisfação, 36% apontam a falta de progressão na carreira, 29% referem salário demasiado baixo, 22% mencionam burnout ou insatisfação, 18% consideram a função pouco desafiante, 17% referem má relação com o manager.
O mesmo estudo mostra que a assertividade dos candidatos reflecte-se também na gestão de ofertas de emprego. Em 2025, 52% dos profissionais recusaram pelo menos uma proposta (45% em 2024 e 41% em 2023), atingindo o valor mais elevado desde o início da análise deste indicador. Entre quem recusou ofertas, 26% rejeitaram duas ou mais propostas.
Os principais motivos de recusa passam pela oferta salarial (62%), projecto/função pouco interessante (35%), localização (31%), condições contratuais (29%), ausência de possibilidade de teletrabalho (22%). Importa referir que 16% mencionam ter recusado propostas por não se terem identificado com os entrevistadores, e 15% devido à morosidade do processo de recrutamento
