A edição deste ano cruza duas grandes dimensões, dedicadas ao impacto da inteligência artificial e da transformação digital na saúde mental, bem como à prevenção dos riscos psicossociais nas organizações.
Entre os momentos em destaque está a assinatura de um protocolo de colaboração entre o Pacto, a Católica-Lisbon SBE e o IAPMEI, com o objectivo de reforçar a promoção da saúde mental junto das pequenas e médias empresas portuguesas.
Num contexto marcado pela rápida evolução tecnológica, pela intensificação do trabalho digital e pelo aumento da atenção aos riscos psicossociais, o Summit pretende discutir como podem as organizações passar de respostas reativas para estratégias estruturadas de prevenção.
O programa conta com intervenções de representantes da Direcção-Geral da Saúde, Ordem dos Psicólogos Portugueses, IAPMEI, UNITE – Parliamentarians Network for Global Health, empresas e especialistas nacionais nas áreas da saúde mental, liderança, inovação, gestão e políticas públicas. Entre os nomes confirmados estão José Manuel Rocha Nogueira, António Horta-Osório e Tiago Pimentel.
O encontro vai também reunir algumas das principais organizações que têm vindo a desenvolver iniciativas na área da saúde mental e do bem-estar organizacional, entre as quais, EY Portugal, AstraZeneca Portugal, NTT DATA Portugal, VdA, EDP, IAPMEI, Água de Monchique, Authentic Teamz, LIRA e Sapiens, que irão partilhar experiências e casos práticos sobre liderança, inovação e transformação das organizações.
«Durante muito tempo, a saúde mental no trabalho foi tratada como um tema de bem-estar ou de resposta a crises individuais. Hoje sabemos que é também uma questão de liderança, desenho do trabalho, produtividade e sustentabilidade das organizações. Com este Summit queremos ajudar empresas e líderes a passar da intenção à acção, integrando a prevenção dos riscos psicossociais nas suas estratégias de gestão», afirma Frederico Fezas Vital, director Executivo do Pacto para a Saúde Mental em Ambientes de Trabalho.
O programa combina keynotes, fireside chats, debates, innovation showcases, momentos participativos e partilha de casos práticos, procurando aproximar evidência, experiência empresarial e ação concreta.
Dirige-se a a líderes, gestores, profissionais de recursos humanos, responsáveis pelas áreas de sustentabilidade, saúde ocupacional, comunicação interna, transformação digital, inovação e compliance.
Sob o tema The Digital Mind at Work, o primeiro dia será dedicado ao impacto da inteligência artificial, da transformação digital, da hiperconectividade e do trabalho remoto na saúde mental. Em debate estarão temas como produtividade, exaustão, segurança psicológica, novas gerações e desafios do trabalho digital.
Durante esta jornada serão também apresentados os resultados do Roadmap Lab, iniciativa colaborativa desenvolvida ao longo de 2026 para apoiar organizações na implementação de boas práticas de saúde mental no trabalho, bem como as linhas orientadoras para a edição de 2027.
No segundo dia, subordinado ao tema Prevention by Design, a atenção centrar-se-á na prevenção dos riscos psicossociais, na responsabilidade das lideranças e na criação de ambientes de trabalho mais saudáveis. A agenda inclui sessões dedicadas às políticas públicas, aos desafios das PME e à integração da prevenção no desenho das organizações e dos modelos de trabalho.
Um dos momentos centrais será a assinatura de um protocolo de colaboração entre o Pacto para a Saúde Mental em Ambientes de Trabalho, a Católica-Lisbon SBE e o IAPMEI, reforçando o compromisso conjunto de promoção da saúde mental nas pequenas e médias empresas portuguesas.
O programa inclui ainda um debate sobre riscos psicossociais e políticas públicas, com representantes da UNITE – Parliamentarians Network for Global Health e o deputado Miguel Costa Matos e ainda a gravação ao vivo do episódio zero do futuro PMHW Podcast, dedicado ao impacto da transformação digital na saúde mental das novas gerações.
