A Cobee, empresa digital que permite gerir de forma automatizada os benefícios para colaboradores, e a Visavis, broker de seguros presente no mercado português há mais de duas décadas, anunciam uma parceria que tem como principal objectivo apoiar as empresas na gestão dos benefícios flexíveis para…

O ‘Nearshore Portugal – Tendências na Gestão de Talento’, um relatório desenvolvido pela Aon, em conjunto com a Associação Portuguesa para o Desenvolvimento das Comunicações (APDC) e a Experis, e que tem como objectivo caracterizar a gestão de recursos humanos das empresas de nearshore em Portugal,…

Banco BNI Europa, Edenred, Mercer, REN são empresas que têm apostado em atribuir benefícios flexíveis aos seus colaboradores. Motivar trabalhadores e atrair e reter talento requer que o colaborador seja considerado e trazido para o processo de forma activa.

A consultora tem um sistema de benefícios 2.0, pensado por pessoas para pessoas, com dois desafios e um objectivo. Conheça em detalhe esta proposta que pretende "fazer mais com o mesmo" e gerar felicidade para os colaboradores. À semelhança do que faz com outros produtos e serviços que lança no…

Estudo da Mercer revela que há uma solicitação crescente para as empresas oferecerem aos seus colaboradores mais escolha e controle sobre os benefícios que os colaboradores recebem.

Num mercado cada vez mais competitivo, a escassez de talento requer abordagens inovadoras. Quem o diz é Inês Odila, Country manager da Coverflex em Portugal. E acrescenta, além de estratégias de diversidade, igualdade e inclusão e salários competitivos, é fundamental começar a investir em modelos de…

Contrariados perante as ordens de regresso ao escritório, os colaboradores tentaram argumentar que o trabalho remoto está associado a uma maior produtividade, a benefícios para o ambiente com menos deslocações e melhoria da diversidade ao ampliar o conjunto de talentos. Agora, podem ter outro…

Os colaboradores que entendem as vantagens dos benefícios flexíveis oferecidos pelos seus empregadores são mais felizes e têm uma maior sensação de estabilidade geral no trabalho. Esta é uma das conclusões do estudo anual da MetLife de Tendências de Benefícios para Empregados.

Do cheque creche a sessões de terapia, os benefícios são cada vez mais valorizados pelos profissionais e são uma forma de as empresas complementarem o salário dos colaboradores em tempos de inflação. A Robert Walters identifica os benefícios mais habituais disponibilizados aos colaboradores.

Os benefícios personalizados ultrapassam o salário à medida que os trabalhadores dão prioridade à flexibilidade.