Quando não recebe respostas às suas candidaturas a dúvida impõe-se, será erros no seu currículo, o mercado de trabalho ou o excesso de procura às ofertas a que se candidatou? Segundo a Work It Daily, os candidatos ligam e questionam se será do currículo e, em 99% dos casos, confirmaram que realmente era.
A pensar nisto, o site Alerta Emprego elaborou uma lista com seis erros que por norma são cometidos no currículo e que o podem impedir de ser chamado para as entrevistas:
1. Ainda diz o seu objectivo
No seu currículo ainda tem aquela secção em que diz qual o seu objectivo para o seu próximo emprego? Isto pode não ser totalmente adequado à oferta a que se candidata.
Por isso, substitua isso por um resumo da sua experiência, ou seja, uma lista de competências necessárias para o emprego ao qual se candidata.
2. Falta-lhe uma marca pessoal
Quando os recrutadores veem o seu currículo, precisam de perceber que atributos tem que sejam valorizados para a oferta. Considere dois pontos, o que é importante para o emprego para o qual se candidatou e como o seu conhecimento e experiência se correlacionam com a maior necessidade dele.
A marca pessoal no seu currículo trata-se de como se apresenta ao empregador. Isto é, o empregador tem uma necessidade que precisa de preencher e por isso deve mostrar como pode ser a pessoa ideal, através do que tem para oferecer.
3. O seu currículo é vago
O seu currículo está cheio de palavras que se aplicam a todos os candidatos. Isto pode parecer bom, mas na realidade não está a especificar sobre quem é, a sua experiência e o que oferece à empresa.
Em vez disso, explique quantos projectos supervisionou, que processos aprimoraram, o resultado da melhoria. Dizer que superou expectativas é vago, dica que expectativas superou e em quanto superou.
4. Não destaca as suas competências
A parte mais importante do seu currículo é esta. Destaque as suas competências no resumo da sua experiência, isso captará a atenção do recrutador para continuar a ver o seu currículo com interesse.
5. Deveres e responsabilidades estão básicos
Quando coloca no seu currículo deveres e responsabilidades básicos, fica um pouco aquém das expectativas. Fale sobre os desafios que enfrentou, como os enfrentou e quais foram os resultados. Isso torna as informações contidas no seu currículo muito mais impactantes.
6. Não tem números ou factos no seu currículo
Quando se referir a custos, por exemplo, não diga apenas que conseguiu reduzi-los, dê um valor ou percentagem. Faça perguntas a si mesmo, como: quanto ou quantos? Seja número de pessoas ou projectos que gere, ou valor monetários.
