Solvay: Apostar na diversidade

A Solvay Lisboa conta com iniciativas que vão do processo de recrutamento a uma cultura abrangente de performance.

Na Solvay, os novos colaboradores são recebidos através do Programa de Acolhimento e o Solvay Buddy para socialização e integração. A diversidade e igualdade de género é um dos factores que a empresa destaca, tendo 59% dos colaboradores do género feminino e 41% das posições executivas ocupadas por mulheres. Além disso, há uma representação de cerca de 34 nacionalidades e um departamento exclusivamente dedicado à Diversidade e Inclusão.

No que diz respeito a benefícios, estes incluem 16 semanas de licença de parentalidade, seguro de saúde e vida para todos, programa de apoio ao bem-estar e modelo de trabalho híbrido para flexibilidade e conciliação entre a vida pessoal e profissional. São também oferecidos dias dedicados à assistência à família, o dia de aniversário e três dias adicionais para assistência aos animais de estimação.

Todos estes factores são resultado de uma gestão de pessoas com uma política de formação que encoraja os colaboradores a participarem activamente através de um portal interno. Os managers utilizam um modelo de empowerment para avaliar o potencial das suas equipas através de momentos de “check-in” e revisão do plano de desenvolvimento. Há promoção da equidade e paridade nos processos de promoção e compensação, e as vagas são primeiro disponibilizadas internamente durante 15 dias.

Do mesmo modo, a Administração da Solvay Lisboa realiza reuniões trimestrais com os colaboradores para comunicar decisões e receber feedback. A iniciativa One Pulse recorre a questionários recorrentes para avaliar o nível de bem-estar dos colaboradores e implementar acções para o seu desenvolvimento. Há um departamento responsável por analisar a cultura e comportamentos organizacionais e criar ferramentas baseadas na solução de problemas.

Como multinacional global, a Solvay segue políticas de RH alinhadas com as leis locais e oferece um programa de apoio ao bem-estar dos colaboradores que inclui suporte psicológico, coaching pessoal, bem como aulas virtuais de ergonomia doméstica e webinars relacionados com a saúde mental e gestão do stress. Para ajudar os trabalhadores e suas famílias com a inflação, a Solvay decidiu distribuir o bónus já desde o início de 2023.

A Solvay Lisboa possui ainda um programa chamado “Let ‘s Do It Together” que oferece actividades geridas por voluntários para promover o networking interno e a fluidez de comunicação entre departamentos. Todos os momentos são aproveitados para celebrar os sucessos: Prémios Great Place to Work e Dia da Família, entre muitos outros. O objectivo é fazer com que os colaboradores sintam que podem trazer “o seu eu todo”, por isso existe uma grande preocupação na jornada e estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

Este artigo foi publicado na edição de Abril (n.º 148) da Human Resources.