Sonae é a empresa portuguesa do PSI-20 com mais mulheres em funções de administração

A Sonae lidera o índice “Leading Together”, que avalia a igualdade de género nos quadros de administração das empresas do PSI-20. A iniciativa promovida pela INSEAD Alumni Association, em parceria com a consultora McKinsey & Company, a Nova School of Business and Economics e a Euronext, distingue a Sonae como a empresa cotada em Portugal onde existe maior representatividade de mulheres em funções de administração.

 

A análise realça que a Sonae tem três mulheres no seu Conselho de Administração, sendo o cargo de presidente executivo desempenhado por Cláudia Azevedo, a única mulher CEO nas empresas do PSI-20. Esta realidade traduz-se em 30% de mulheres no Conselho de Administração e num contexto de paridade de género na Comissão Executiva da Sonae.

«Na Sonae consideramos que a presença equilibrada de mulheres e homens em lugares de decisão é um factor importante para o desenvolvimento dos nossos negócios. Estudos demonstram, de forma consistente, que organizações com maiores níveis de diversidade e inclusão são mais inovadoras e criativas, tornando-se assim mais sustentáveis e geradoras de valor para a comunidade», afirma Cláudia Azevedo, CEO da Sonae.

E acrescenta, «com enfoque na igualdade de oportunidades, implementamos iniciativas de promoção da diversidade e assumimos compromissos a nível nacional e internacional. Trata-se de uma temática que acompanhamos já há vários anos. A distinção que hoje recebemos vem reconhecer o esforço feito até à data. Sabemos que ainda temos um longo caminho pela frente. Definimos objectivos ambiciosos, que nos permitirão em 2023 garantir uma representatividade de 39% de mulheres em funções de liderança na Sonae.»

 

Sonae defende a meritocracia e igualdade de oportunidades
Para a Sonae, o conceito de Igualdade de Género traduz-se numa igualdade de direitos, liberdades e oportunidades entre mulheres e homens com o objectivo de proporcionar igual valorização, reconhecimento e participação em todas as esferas da vida pública e privada. Os valores de inclusão e diversidade são parte integrante da matriz da Sonae, estando relacionados com a evolução, crescimento e diversificação dos seus negócios e integrando um lugar de destaque nas agendas da liderança de topo.

Ao longo dos tempos, estes valores têm vindo a ser activamente incentivados em toda a organização, através de uma gestão e avaliação isenta dos colaboradores e da promoção de iguais oportunidades para todos, independentemente da sua função e enquadramento organizacional, assim como do seu género, etnia, idade, religião ou orientação sexual.

A Sonae defende que o percurso profissional deve ser definido com base na meritocracia, procurando sempre garantir que factores como o género não são penalizadores no desenvolvimento profissional das nossas pessoas.

Ler Mais