A Sonae é o primeiro e único Grupo empresarial de origem portuguesa a adoptar os Padrões de Conduta das Nações Unidas para o combate à discriminação de pessoas LGBTI no local de trabalho. Juntando-se assim a mais de 400 empresas em todo o mundo, entre as quais Telefónica, Microsoft ou IKEA.
A adesão aos Padrões de Conduta da ONU surge como proposta do primeiro Grupo interno de colaboradores (Employee Resource Group – ERG) da Sonae, criado em 2023, no âmbito das ações de Diversidade, Equidade e Inclusão para o eixo LGBTQIA+. Deste trabalho, resultou também a adesão à REDI Portugal – Rede pela Diversidade e Inclusão LGBTI, da qual é Sonae é fundadora e que conta com mais de 30 empresas associadas.
«A diversidade não é apenas um princípio ético, é uma verdadeira vantagem competitiva. Organizações que acolhem abertamente diferentes perspectivas, contextos e experiências tornam-se mais inovadoras, mais resilientes e, sobretudo, mais humanas. Ao aderirmos aos Padrões de Conduta da ONU, reforçamos publicamente a seriedade do nosso compromisso com estes valores e afirmamos a vontade de promover lideranças e ambientes empresariais mais inclusivos. Só assim conseguiremos construir, juntos, o futuro que ambicionamos», afirma Eduardo Piedade, Chief Development Officer da Sonae.
Criados pelo Alto Comissariado das Nações Unidas para os Direitos Humanos, os Padrões de Conduta definem cinco princípios orientadores que promovem a igualdade e o respeito pelos direitos humanos, dentro e fora das empresas, reforçando comportamentos éticos e responsáveis perante pessoas LGBTQIA+.
Os cinco Padrões de Conduta da ONU definem que as empresas: respeitem, sem excepção, os direitos humanos de todas as pessoas LGBTQIA+; eliminem qualquer discriminação nos processos de recrutamento, emprego ou condições de trabalho, bem como promovam ambientes positivos e inclusivos que assegurem dignidade e eliminem estigma; não discriminem fornecedores, distribuidores ou clientes LGBTQIA+ e usem a sua influência junto de parceiros e nas comunidades onde estão inseridas para prevenir discriminação e abusos.
Além da presença confirmada da CEO da Sonae, Cláudia Azevedo, o programa conta com um conjunto de especialistas nacionais e internacionais que vão participar em painéis de debate sustentados em factos, metodologias científicas e evidências práticas no contexto organizacional das medidas de Diversidade, Equidade e Inclusão.
