O candidato seleccionado terá como principais responsabilidades:

• Apoiar a execução e a melhoria contínua dos processos e políticas de Desempenho e Compensação;
• Analisar dados de compensação, desempenho e Recursos Humanos para identificar tendências e suportar a tomada de decisões;
• Elaborar relatórios, dashboards e análises de dados para monitorizar métricas de RH e necessidades do negócio;
• Participar nos ciclos de avaliação de desempenho, processos de revisão salarial e gestão de bónus;
• Garantir o rigor, a consistência e a fiabilidade dos dados nos sistemas e ferramentas de reporte de RH;
• Realizar benchmarking de mercado e análises salariais para apoiar práticas de remuneração competitivas e equitativas;
• Trabalhar com grandes conjuntos de dados, identificando padrões, inconsistências e oportunidades de otimização de processos;
• Colaborar com os intervenientes internos da área de Recursos Humanos e de outros departamentos;
• Preparar apresentações e materiais bem estruturados para diferentes públicos;
• Contribuir para projetos de automação, digitalização e melhoria contínua da função de RH.

Entre os requisitos estão:

• Experiência profissional entre 2 a 5 anos em Compensation & Benefits, Desempenho, HR Analytics, People Analytics, Reward ou funções analíticas similares;
• Licenciatura ou formação superior nas áreas de Gestão, Economia, Recursos Humanos, Engenharia, Estatística, Análise de Dados ou afins;
• Domínio avançado de Excel e interesse por análise de dados e ferramentas digitais.

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