Stellaxius: «A “felicidade no trabalho” não é apenas um termo»

 Na Stellaxius, acreditamos que é fundamental focarmo-nosno desenvolvimento das nossas pessoas.

Por: João Nuno Bento, managing partner da Stellaxius

Isto implica a criação de um ambiente colaborativo, positivo e recompensador através da implementação de uma cultura corporativa de apoio, feedback e reconhecimento, sem contar também com a promoção de um local de trabalho saudável e estável.

A empresa mantém como um dos seus objectivos a Responsabilidade Social, e compromete-se a ser um local de trabalho que promove a equidade, inclusão e diversificação onde a gestão é horizontal, e as pessoas são valorizadas pela sua singularidade e voz.

Na comunidade Stellaxius, todos são viciados no TETRIS, não no jogo, mas num conjunto de valores fundamentais partilhados pela equipa, parceiros e clientes:

O TETRIS é o guião com seis palavras- -chave que descrevem como o trabalho quotidiano é conduzido e desenvolvido internamente. Trabalhando em equipa, a partilhar os objectivos, realizações e sucessos, sempre mantendo uma relação de confiança graças ao nível de qualidade e responsabilidade das entregas, sempre acima das expectativas.

De acordo com Frederico Rodrigues, managing partner, «criámos a Stellaxius com grande foco no desenvolvimento das nossas pessoas, para que possam refletir sobre o seu percurso e sentir que estiveram e estão em evolução constante, a nível profissional e pessoal. Sermos considerados um dos Melhores Lugares para Trabalhar em Portugal vem confirmar que a nossa aposta na partilha de conhecimento e na valorização de cada elemento da equipa é o caminho a seguir».

É também através do mantra “We inspire people. We embrace challenges. We solve problems. We have fun.” que fica clara a cultura de comprometimento e entrega, mas também o processo de aprendizagem e diversão que o acompanha.

A pensar no bem-estar das pessoas, a Stellaxius criou uma política de benefícios internos e iniciativas que proporcionam momentos de descontração e convivência entre todos/as. A política de Remote First – com o objectivo de fornecer a maior flexibilidade possível, confiança, poder de decisão e work-life balance; o Remote First Voucher – para a aquisição de materiais de escritório; o benefício mensal de wellbeing – destinado a actividades de bem-estar físico e mental, o investimento no desenvolvimento das pessoas – com plano de formação e tempo de estudo para certificações, o desenvolvimento de acções ligadas à Responsabilidade Social e ao Pledge 1%, e as Happy Hours – que promovem um convívio entre as pessoas todas as sextas-feiras – são algumas das iniciativas levadas a cabo pela empresa.

Acreditamos que, à medida que vamos crescendo, é cada vez mais importante que cada pessoa da Stellaxius se sinta valorizada e por isso esforçamo-nos por criar um ambiente de trabalho onde as nossas pessoas se sintam apoiadas, motivadas e respeitadas. A “felicidade no trabalho” não é apenas um termo do século XXI – é o que nos guia em direcção ao sucesso na vida profissional e pessoal.

Este artigo foi publicado na edição de Abril (nº.148) da Human Resources.