A Sword Health anunciou o estabelecimento de protocolos com três instituições de Ensino Superior no Interior do país, com o objectivo de aproximar os estudantes das áreas da Tecnologia, IA e Saúde de oportunidades de carreira na empresa, e simultaneamente reforçar o desenvolvimento económico e social dessas regiões.
Os protocolos assinados com a Universidade de Évora, Universidade de Trás-os-Montes e Instituto Politécnico de Castelo Branco garantem aos estudantes o acesso privilegiado a estágios e primeiros empregos na Sword Health, de acordo com o seu percurso académico.
Paralelamente, a empresa irá também apoiar as universidades nas suas diversas iniciativas de promoção do emprego e colocação dos jovens no mercado de trabalho, fortalecendo o contacto directo entre alunos e profissionais e aproximando, de forma efectiva, a formação académica do mercado de trabalho.
No âmbito desta estratégia de sensibilização e dinamização com foco no interior do país, a Sword Health irá estabelecer um pólo tecnológico numa destas regiões do interior do país.
«A prosperidade de Portugal não depende apenas de políticas públicas, mas também do envolvimento do sector privado. Queremos contribuir ainda mais para ajudar a criar as condições para fixar o talento nacional em Portugal e nas suas regiões de origem, promovendo a coesão territorial. Este programa de colaboração com universidades e politécnicos do interior é mais um passo nessa direcção», afirma Virgílio Bento, CEO e fundador da Sword Health.
Este programa insere-se no conjunto de medidas já anunciadas pela empresa no segundo trimestre de 2025, que incluem a atribuição de um bónus anual de 20% sobre o salário base para colaboradores que residam ou optem por viver no interior, a disponibilização de 20 bolsas de investigação nas áreas da saúde, tecnologia e inteligência artificial, e ainda a definição de um salário mínimo interno de 1.305 euros, cerca de 50% acima do salário mínimo nacional.
