Sysnovare: A confiança como chave para o sucesso

Para a Sysnovare, o Índice de Excelência é uma iniciativa importante para compreender, de forma isenta e independente, a eficácia das suas práticas no que diz respeito à Gestão de Pessoas.

A Sysnovare é uma empresa tecnológica dedicada ao desenvolvimento de software para áreas de nicho, como soluções de gestão de recursos humanos, gestão de contraordenações, fiscalização e gestão académica. Nos último cinco anos, tem vindo a crescer de forma sustentada, tendo duplicado a sua facturação. De acordo com fonte da empresa, a razão deste sucesso deve-se em grande parte ao talento e ao “know-how” das suas pessoas. Para isso, contribui uma Gestão de Pessoas que passa pela definição de um objectivo de Pessoas Felizes, que se desdobra, ao longo do ano, numa série de iniciativas de trabalho, lazer e ainda a promoção e sensibilização para a Responsabilidade Social e Ambiental.

Neste momento, 100% da estrutura da Sysnovare encontra-se em trabalho remoto, o que permite uma melhor gestão do tempo e conciliação do trabalho com a vida pessoal. Outro dos grandes desafios que a Sysnovare tem enfrentado é a competição pelo talento dos programadores portugueses. De acordo com fonte da empresa, a abertura ao trabalho remoto e o estabelecimento de grandes tecnológicas em Portugal têm levado a um desequilíbrio no mercado de trabalho. Mesmo assim, na Sysnovare, «conseguimos apresentar projectos desafiantes e inovadores, retendo os talentos com retribuições e benefícios atractivos que mantêm a equipa empenhada e motivada. Por exemplo, cerca de 60% dos colaboradores estão na Sysnovare há mais de 5 anos e cerca de 90% dos colaboradores há mais de 2 anos».

Na Sysnovare é importante dar continuidade aos valores, cultura e espírito da empresa. O facto de se encontrar em regime de trabalho remoto acarreta desafios no que diz respeito à comunicação e ao espírito de equipa. Deste modo, são promovidos encontros regulares, extratrabalho, que visam promover a interacção e convívio.

Outro aspecto muito importante é saúde mental dos colaboradores. Para dar resposta a este tema sensível, a Sysnovare está a preparar algumas iniciativas estratégicas, além do Seguro de Saúde atribuído que já prevê a comparticipação nesta área.

A Sysnovare tem apostado também, ao longo dos anos, na formação, seja no aspecto técnico, seja no desenvolvimento de soft skills, e pretende reforçar esta componente este ano. Está também a considerar introduzir a semana de quatro dias quando for oportuno, «embora neste momento as condições não estejam reunidas».

Uma das melhores práticas que a Sysnovare identifica é a transparência e envolvimento com todos os colaboradores, partilhando e divulgando a informação global da empresa, seja financeira, económica ou estratégica da empresa, através de reuniões regulares. Do mesmo modo, como consequência dos valores da empresa, destaca-se a confiança nos colaboradores, que vai desde manter toda a estrutura em trabalho remoto, até à tolerância ao erro nos desafios e oportunidades lançadas. «A fomentação constante da Responsabilidade, Autonomia e Proactividade tem trazido resultados interessantes no que toca à progressão de carreiras e oportunidades, mas também no que toca aos resultados e projetos da empresa.»

Este artigo foi publicado na edição de Março (nº. 146) da Human Resources, nas bancas.

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