O foco está em perfis ligados a DevOps, desenvolvimento Mobile, Data Science, Business Intelligence, Project Management, Infraestruturas e Quality Assurance, áreas que a empresa considera chave para os próximos anos. Também as equipas de suporte à estrutura serão reforçadas, com vista a aumentar a capacidade da sua operação em Portugal.

Em ano de pandemia, a tecnológica conseguiu atingir resultados muito positivos, ao registar um crescimento de 25% do volume de negócios, o que representa uma facturação de 13 milhões de euros. A empresa terminou o ano com mais de 100 clientes activos, nacionais e internacionais, em sectores como a Banca, Seguros, Meios de pagamento e Indústria.

«A crescente transformação digital das empresas, transversal a todos os sectores, e a contínua necessidade de profissionais qualificados nas tecnologias de informação dão-nos confiança para o futuro. Acreditamos que 2021 vai ser um ano determinante para dar continuidade ao posicionamento que temos vindo a afirmar junto dos nossos clientes», refere Bernardo Estriga, chief operating officer da Alter Solutions Portugal.

Fundada em França em 2006, a Alter Solutions chegou a Portugal em 2015. A empresa conta actualmente com mais de 375 colaboradores na sua operação portuguesa, com escritórios em Lisboa e no Porto.

Reportando directamente ao director regional, a missão da responsável será dar início à definição de um modelo de Recursos Humanos global para a empresa, através da implementação de políticas e processos estruturados, com vista ao desenvolvimento e valorização das pessoas. A nova directora de recursos humanos da Alter Solutions Portugal irá também liderar a comunicação interna da empresa, em linha com as novas estratégias em planeamento.

Com mais de 10 anos de experiência em gestão de capital humano, a responsável liderava o departamento de Recursos Humanos de uma empresa americana de produção agrícola, onde foi responsável pelo planeamento e implementação das políticas de gestão de pessoal e desenvolvimento de carreira. Anteriormente, esteve na gestão de Recursos Humanos da Siderurgia Nacional, tendo estado envolvida nos processos de recrutamento e no desenvolvimento dos planos de Formação da empresa.

A contratação de Andreia Roques vem na sequência de um processo de reforço das equipas de suporte iniciado pela Alter Solutions no ano passado.

Durante seis meses, os trainees da Academia vão receber formação avançada em diversas áreas essenciais ao cargo que irão ocupar. A Academia da consultora tecnológica vai funcionar na sede da consultora, em Lisboa.

Para se candidatarem, os interessados têm de ter licenciatura ou mestrado concluído; experiência profissional até dois anos; disponibilidade para mobilidade nacional e/ou internacional; domínio de inglês e/ou francês; e disponibilidade para começar a trabalhar full-time em Janeiro de 2020.

Além disso devem ser proativos, dinâmicos e ambiciosos e devem ter gosto pelo sector de IT.

«Com o crescimento da empresa e a forte estratégia de expansão nos mercados internacionais delineada para os próximos anos, tornou-se necessário assegurar uma nova geração de talentos, que reflitam os nossos valores, cultura e ADN. A Academia de Business Managers pretende garantir o desenvolvimento pessoal e profissional das nossas futuras equipas, para que estejam preparadas para responder aos desafios que temos pela frente», explica Tânia Coelho, Digital Solutions director da Alter Solutions.

Os interessados devem enviar o currículo para training@alter-solutions.com, com o assunto “Academia de Business Managers – Candidatura”.